黨的十八屆三中全會(huì)明確指出："必須毫不動(dòng)搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)持公有制主體地位，發(fā)揮國(guó)有經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用，不斷增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的活力、控制力、影響力"。國(guó)有石油石化企業(yè)作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，持續(xù)深化改革，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，推進(jìn)企業(yè)由大向強(qiáng)轉(zhuǎn)變，為保障國(guó)家能源安全做貢獻(xiàn)。

中國(guó)石油集團(tuán)董事長(zhǎng)周吉平曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：在油氣行業(yè)，"大"不一定"強(qiáng)"，但不"大"肯定不"強(qiáng)"。這是對(duì)油氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律和國(guó)際油氣市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)的生動(dòng)描述。油氣產(chǎn)業(yè)具有高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)、長(zhǎng)周期以及產(chǎn)業(yè)進(jìn)入門(mén)檻高等特點(diǎn)，加之全球油氣資源地理分布嚴(yán)重不均，開(kāi)發(fā)生產(chǎn)地域相對(duì)集中，必須全球布局、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)。這也導(dǎo)致資源、資本、市場(chǎng)爭(zhēng)奪十分激烈。

所謂"大"，主要是指擁有一定的規(guī)模實(shí)力，包括資產(chǎn)、儲(chǔ)量、產(chǎn)量、加工量、銷售量等。早在二戰(zhàn)后的一個(gè)時(shí)期，被稱為石油"七姊妹"的跨國(guó)石油公司集團(tuán)，就控制了除美國(guó)、墨西哥和社會(huì)主義國(guó)家之外的全球80%以上的石油產(chǎn)量。最近20多年，國(guó)家石油公司快速崛起，前幾年被稱為"新七姊妹"的國(guó)家石油公司集團(tuán)則控制了世界40%左右的油氣剩余儲(chǔ)量、30%左右的油氣產(chǎn)量。美國(guó)《石油情報(bào)周刊》每年評(píng)選的世界50家最大石油公司，綜合排名采用的六項(xiàng)指標(biāo)主要包括油氣儲(chǔ)量、產(chǎn)量及煉油能力、油品銷量等。2011年評(píng)出的世界50家最大石油公司（其中43家為上下游一體化公司）的石油產(chǎn)量、天然氣產(chǎn)量、加工能力及油品銷量分別占到全球的80%、70%、60%和77%，意味著國(guó)際油氣市場(chǎng)始終處于寡占格局。在這種情況下，我國(guó)石油企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，如果個(gè)頭不夠"大"，就沒(méi)有規(guī)模投入和風(fēng)險(xiǎn)承受能力，也就難以擠占一席之地。但是，僅有"大"是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須做到"強(qiáng)"。

所謂"強(qiáng)"，就是要有質(zhì)量有效益可持續(xù)，具體表現(xiàn)為企業(yè)發(fā)展的有效性、可靠性、穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性、持續(xù)性等，擁有良好的市場(chǎng)表現(xiàn)、社會(huì)形象和口碑。毋庸諱言，"大"與"小"，可以通過(guò)簡(jiǎn)單的規(guī)模性指標(biāo)對(duì)比得出，"強(qiáng)"與"弱"則必須依靠實(shí)際的競(jìng)技、對(duì)抗才能反映出來(lái)。因此，要判斷是不是世界一流或強(qiáng)手，必須到國(guó)際市場(chǎng)上去論伯仲、比高低。笑到最后的才是強(qiáng)者，主導(dǎo)規(guī)則、引領(lǐng)未來(lái)的才是一流。自本世紀(jì)初中國(guó)企業(yè)開(kāi)始進(jìn)入國(guó)外各種各樣的規(guī)模實(shí)力排名以來(lái)，無(wú)論是《財(cái)富》《福布斯》還是《石油情報(bào)周刊》，中國(guó)石油、中國(guó)石化和中國(guó)海油的排位都得到大幅度提升，有的已經(jīng)躋身前十、前五，顯然"大"的問(wèn)題已經(jīng)解決。然而，伴隨著中國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展和規(guī)模擴(kuò)張，如果不能有效擺脫對(duì)粗放型外延增長(zhǎng)的偏好或依賴，將直接影響到發(fā)展的質(zhì)量和效益，甚至陷入"大而不強(qiáng)"的惡性循環(huán)。

幾年前，IBM公司前總裁郭士納寫(xiě)過(guò)一本書(shū)《誰(shuí)說(shuō)大象不能跳舞》，書(shū)中講述了作者臨危受命，經(jīng)過(guò)一系列戰(zhàn)略性調(diào)整，使一個(gè)瀕臨破產(chǎn)的巨型企業(yè)重振雄風(fēng)、煥發(fā)青春的管理傳奇。而縱觀那些在世界石油工業(yè)發(fā)展史上能跳舞的"石油大象"， 它們也是始終堅(jiān)持把自主創(chuàng)新作為核心競(jìng)爭(zhēng)力，緊緊抓住每一次科技革命的有利時(shí)機(jī)，迅速成為產(chǎn)業(yè)變革、市場(chǎng)調(diào)整的主導(dǎo)者和受益者。

近年來(lái)的北美頁(yè)巖氣革命及由此引發(fā)的世界能源版圖變局，實(shí)質(zhì)上就是一場(chǎng)以水平井鉆探、多級(jí)分段壓裂、微震監(jiān)測(cè)等為核心石油技術(shù)革命的成果，并再次驗(yàn)證了技術(shù)創(chuàng)新對(duì)石油工業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)作用。當(dāng)今世界，越來(lái)越多的跨國(guó)石油公司開(kāi)始大規(guī)模進(jìn)軍深海與極地勘探、非常規(guī)油氣開(kāi)發(fā)、新能源及提高能效、環(huán)保等領(lǐng)域，加大科技研發(fā)投入，培育新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，力求占據(jù)未來(lái)發(fā)展制高點(diǎn)。

企業(yè)的創(chuàng)新活力應(yīng)當(dāng)來(lái)自對(duì)市場(chǎng)的敏感反應(yīng)和寬松的創(chuàng)新環(huán)境。杰克·韋爾奇曾形象地把一些大企業(yè)比喻為一個(gè)穿上了很多層毛衣的人，不但體態(tài)臃腫、行為魯鈍，而且感受不到市場(chǎng)的溫度變化。于是，他大力倡導(dǎo)構(gòu)建"無(wú)界限組織"，鼓勵(lì)"無(wú)界限行為"。同樣，在一個(gè)龐大的"石油王國(guó)"里，創(chuàng)新本身很容易受制于傳統(tǒng)的管理體制和煩瑣的制度流程，失去其應(yīng)有的活力。殼牌公司著名的Game Changer（即"游戲規(guī)則變革者"）計(jì)劃就是一種謀求"體制外創(chuàng)新"的嘗試。殼牌認(rèn)為："公司中最大的問(wèn)題不是缺乏想法，而是忽略了要提供足以讓這些想法得到表達(dá)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。如果想法得到成功發(fā)展，就能增加價(jià)值。"借助Game Changer計(jì)劃，公司廣泛征集"奇思妙想"的創(chuàng)意，并為好的創(chuàng)意提供必要的經(jīng)費(fèi)資助，促進(jìn)其向核心技術(shù)轉(zhuǎn)化。

眾所周知，企業(yè)是市場(chǎng)的主體，市場(chǎng)是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的根本，順應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化是企業(yè)生存的保障。多年來(lái)，圍繞國(guó)內(nèi)油氣市場(chǎng)準(zhǔn)入、價(jià)格形成機(jī)制、財(cái)稅政策以及公司發(fā)展模式、治理結(jié)構(gòu)、管理體制、運(yùn)行機(jī)制等問(wèn)題，一直存在著各種各樣的改革呼聲。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地跟蹤研究，既要做好頂層設(shè)計(jì)，又要允許摸著石頭過(guò)河，掌握改革發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。

順應(yīng)市場(chǎng)化改革方向，就要把科技創(chuàng)新擺在全局發(fā)展的核心位置，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，圍繞創(chuàng)新鏈部署資金鏈。特別是要通過(guò)建立開(kāi)放式創(chuàng)新體系，利用好市場(chǎng)配置創(chuàng)新資源的力量，借助協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)和更加靈活的體制機(jī)制，有效打造創(chuàng)新鏈，全面提升公司價(jià)值；要立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把最大限度地提高油氣資源的發(fā)現(xiàn)率、采收率、轉(zhuǎn)化率及利用率作為技術(shù)創(chuàng)新的重要使命，按照"集成、智能、可視、實(shí)時(shí)、綠色"的要求，搶占未來(lái)技術(shù)的制高點(diǎn)。

順應(yīng)市場(chǎng)化改革方向，還要積極探索新型商業(yè)模式，選擇卓越、差別領(lǐng)先、有進(jìn)有退。有人說(shuō)：把一個(gè)公司從小做大難，把它從大做小更難；要按照精簡(jiǎn)、高效和責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，調(diào)整完善內(nèi)部管控模式，建立充滿生機(jī)和活力的體制機(jī)制；要學(xué)會(huì)依靠企業(yè)改革創(chuàng)新成果贏得市場(chǎng)滿意、公眾信任，塑造良好社會(huì)形象等。

中國(guó)能源企業(yè)要實(shí)現(xiàn)從"大公司"向"偉大公司"的跨越，還有很長(zhǎng)的路要走。只有依靠深化改革掃清體制、機(jī)制障礙，依靠大膽創(chuàng)新破解技術(shù)、管理難題，才能昂首闊步邁上通向"偉大公司"的征程。