抓好落實是一切工作和事業成敗的根本途徑，更是煤礦企業搞好安全生產的“生命線”。因此，煤礦企業如何在生產環節多、環境惡劣、員工素質偏差等不利因素影響下，徹底地抓好煤礦井上下各生產環節的落實？筆者經調查得知，要想抓好落實，煤礦企業領導干部要理清思路，盡職盡責，敢于擔當，務求實效，真正把抓落實當作自己的政治責任，切實把各項工作落實到現場，推動煤礦企業安全高效發展。

抓落實要理清思路。思路體現水平，思路決定出路。工作思路清晰，領導干部工作起來就會忙而不亂、井然有序，落實起來才能事半功倍。首先領導干部要明確自己肩負的職責和任務。要把煤礦企業發展的目標和自己的崗位職責有機結合起來，明確自己應承擔的責任，時刻提醒和激勵自己，增強工作主動性，切實把各項工作扎實有序做好。其次要善于形成落實的思路。要具有超前謀劃意識，按照實際情況，形成操作性強、方便快捷的落實方案，有計劃、有步驟地穩步推進，真正做到有的放矢、胸有成竹。最后要善于思考工作任務。要按照工作目標計劃，緊密結合煤礦企業實際，按時段進度進行深入地思考，對工作進行調整梳理，再制定針對性措施，做到切實可行、穩扎穩打，達到忙而不亂，忙而有序的目的。

抓落實要有責任心。在煤礦企業，沒有責任心的領導干部是當不好干部的，更不配當干部。因為，煤礦企業是一個事故高發區的行業，這就要求領導干部要時刻警鐘長鳴，居安思危，保持憂患意識。稍有松懈，就可能出現安全事故，就會給國家、企業和個人造成巨大損失，更有甚者造成家破人亡。所以，煤礦企業的領導干部，要勇于負責，敢于擔當。一是必須要真抓實干。真抓實干是煤礦企業領導干部責任心、事業心的最好體現。抓落實就要實干、苦干、加上巧干，決不能搞形式主義。時刻牢記自己的責任是什么，知道自己該干什么、怎么干，干到什么程度，而且要做到敢負責、會負責、真責任，敢干事、會干事、干成事；二是要不怕得罪人，敢于碰硬。煤礦企業是個特殊行業，必須要特殊對待，要具有強烈的責任心和使命感，始終站在“對國家負責、對企業負責、對員工負責、對自己負責”的責任高度看待問題，對上級下達的任務不推不拖，對確定的目標不折不扣，不管任務有多艱巨、困難有多大，都要義無反顧地堅決完成，不拖企業發展的后腿；三是要實干實效。不論采取什么樣的方式，下了多大的功夫，跑了多少后腿，最終得不到實在的效果，等于竹籃子打水一場空。要想抓好落實，取得實效，就要有以“寢不安席、食不甘味”的精神要求自己，立足本職，沉下現場，狠抓落實，確保每項工作都圓滿完成。

抓落實要講究方法。在抓落實時，不能一味蠻干，要講究工作方法，這樣才能保證各項工作能夠更好落實。第一，一定要選擇最佳路徑。兩點之間直線最短。落實工作要善于開門見山，抓住有利時機，選擇最佳路徑，一步到位，決不能優柔寡斷，貽誤時機。很多煤礦企業的領導干部工作落實不到位，就是因為遇到工作難題時拿不定主意，找不到更有效地解決辦法和途徑，最終喪失落實的最佳戰機；第二，一定要學會自我“挑刺”。俗話說“人非圣賢，孰能無過”，領導干部在工作中也有可能出現這樣或者那樣的差錯。因此，領導干部抓落實必須要學會自我反省，經常回頭看一看，看看自己走的路正確不正確、推行的措施實不實、工作有無遺漏、安全上是否有保證，離目標還有多遠，出現問題及時查缺補漏，提升落實水平；第三，一定要善于溝通交流。領導干部要經常深入到基層單位，千萬不能存在“兩耳不聞窗外事”，要多給他們交流溝通，這樣就有利于解決基層單位的問題，使制訂各種規定符合客觀規律，得到煤礦企業員工的大力支持，進而有利于各項工作的順利開展。