2018年12月6日,新奧生態控股股份有限公司(以下簡稱“新奧股份”,股票代碼600803.SH)在北京香格里拉酒店舉辦的第十一屆中國企業社會責任報告國際研討會上,正式發布《新奧生態控股股份有限公司2017-2018年可持續發展報告》(以下簡稱報告)。新奧生態控股股份有限公司總裁關宇先生受邀出席研討會,在會上就可持續發展信息披露、與利益相關方溝通做了題為《責任溝通助力全球化運營》主題演講,并與中國可持續工商理事會執行秘書長翟齊先生、《WTO經濟導刊》社長于志宏先生等共同發布了報告。

關宇先生表示,在未來長期的全球化運營中,責任溝通將成為不同地域間、不同文化間商業溝通與合作最為有效的潤滑劑,成為幫助東西方企業間建立互信、減少摩擦、消除誤解、掃清障礙、良性互動的重要手段。而可持續發展報告正是責任溝通。

這是新奧股份發布的可持續發展報告,在理念、框架、內容和設計等方面都進行了創新,并在報告中首次系統披露了新奧股份全面升級后的戰略和未來發展方向。

戰略升級

近年來,隨著人民對美好生活的追求,我國政府提出,要加快構建清潔、高效、安全、可持續的現代能源體系。天然氣因其優質高效、綠色清潔,成為重要的能源選擇。

新奧股份抓住機遇進行戰略轉型,從煤制天然氣產業和天然氣上游產業出發,提升天然氣資源掌控能力和一體化服務能力,致力于成為具有創新力和競爭力的天然氣上游供應商。未來,新奧股份將基于領先的產品和一體化服務能力,創新工業園區生態鏈發展模式,服務于產品類、服務類以及生態鏈類客戶需求。

智慧升級

新奧股份以技術為牽引,以裝備為驅動,打造智慧工廠,實施全過程可視化、數據化管理,有效驅動核心技術產業化,項目建設智慧化,以及工程交付數據化,著力智慧與創新發展,培育能源產業的智慧建造能力。探索構建提供技術運維、產業支撐、原料供應、產業規劃、公用工程一體化服務模式,建立低碳生態循環型的園區模式,并擬將人工智能數據植入到各個產業,使園區運營更加智慧化。

管理升級

基于“源自客戶、成就彼此、共創生態”的新奧之道,新奧股份開展“管理重構”工作,將員工視作事業伙伴,打造“自驅+賦能”的新型企業內部生產關系,打破職能制、科層制、流程化,打造以用戶為中心的靈活、柔性網狀組織形態,充分釋放員工活力與潛能,賦予企業新時代新的發展動力,與員工共同成長。

責任升級

新奧股份履行自身責任,保障本質安全,健全管理體系,在科技與智慧安全做了深入探索。在應對氣候變化與環境保護方面,開展多種實踐,努力降低對環境的影響,為環境保護做出自己的貢獻。將自身發展融入地區發展,參與精準扶貧、賑災救災、扶貧濟困等多項社區發展活動;鼓勵和引導員工投身各類志愿服務活動,依托新奧集團“七色花”志愿服務品牌,組建品牌化、常規化、多樣化的支援活動,為他人、社會提供服務和幫助,培養社會參與意識,踐行企業對社會的關愛和責任。

未來,新奧股份將憑借技術創新和全價值鏈能力,以創新模式實現可持續發展;并將繼續履行社會責任,爭做優秀企業公民,為推動全面建成小康社會、提高人民生活品質而努力。

新奧股份,為創建現代能源體系奉獻智慧和力量。