近日，記者從四川省應急管理廳獲悉， 為增強煤礦企業依法辦礦意識，進一步壓實煤礦企業安全生產主體責任，四川省應急管理廳、四川煤礦安全監察局印發《四川省煤礦礦長安全工作考核記分管理辦法(試行)》，在全省實施煤礦礦長安全工作考核記分工作制度， 煤礦礦長積分與礦長本人綁定，礦長變任全省其它煤礦礦長時，其分數不變。

辦法明確，辦法適應于對全省各類煤礦(項目)的礦長、井長、總經理、建設項目負責人(以下統稱為“礦長”)的安全工作考核記分。礦長自正式任職之日起，由煤礦在5個工作日內將有關信息報屬地煤礦安全監管部門備案。考核記分從備案之日起實施，至不再擔任全省任何一個煤礦礦長之日止。煤礦礦長一個年度周期內總分為12分，考核按照記負分的方式進行，記完為止。一個年度周期結束，總分自動恢復12分，下一個周期重新進行考核記分。

辦法規定，有《煤礦采礦許可證》《煤礦安全生產許可證》過期或被注銷、吊銷、暫扣后仍然組織生產;煤礦建設項目未取得相關審批文件擅自組織井下建設施工;煤礦建設項目超過建設工期，未經審批繼續組織建設施工;煤礦建設項目建設期間組織生產;煤礦在被責令停產整頓、停產整改、停止采掘作業期間仍然組織生產或建設;超層越界組織生產或建設;隱瞞采掘工作面組織生產或建設;遲報、漏報、謊報或者瞞報事故;篡改安全監控和人員定位系統有關數據;生產礦井未取得三級及以上安全生產標準化等級評定，或撤銷等級后仍然組織生產;煤礦發生事故后不及時組織搶險救援導致事故擴大;瓦斯超限后不采取措施仍然組織作業情況之一的，一次性扣除12分。

辦法明確，若煤礦發生生產安全死亡事故，發生一般事故扣除6分，發生較大及以上事故扣除12分;并針對不同程度的安全隱患，明確扣除1分、3分、6分、8分、10分的標準。

對于扣分結果如何運用?辦法明確，對一次性扣除12分的煤礦礦長，由屬地煤礦安全監管監察部門責令企業免去其礦長職務，申請應急管理廳吊銷其安全知識和管理能力考核合格證，并在五年內不受理其參加礦長、副礦長、總工程師安全知識和管理能力考核的申請。對一次性扣除10分的煤礦礦長，由屬地煤礦安全監管監察部門建議企業免去其礦長職務，申請應急管理廳吊銷其安全知識和管理能力考核合格證，并在一年內不受理其參加礦長、副礦長、總工程師安全知識和管理能力考核的申請。對剩余積分為4分及以下的煤礦礦長，由應急管理廳當月進行通報批評、警示，并由屬地煤礦安全監管部門進行約談。對剩余積分為2分及以下的煤礦礦長，責成其在三個月內重新參加安全知識和管理能力考核，逾期未參加考核或考核不合格的，由屬地煤礦安全監管部門責令企業免去其礦長職務。考核合格后，重新按12分計算記分周期。同一自然年度內，兩次因剩余積分為2分及以下而參加安全知識和管理能力考核后，不再給予第三次申請考核資格。自辦法實施之日起，對近三年連續擔任煤礦礦長(停產停建時間超過一年的煤礦除外)，煤礦未發生生產安全死亡事故的，獎勵積分2分。自辦法實施之日起，對連續三年未被考核記分的煤礦礦長，由應急管理廳給予通報表揚，并獎勵積分2分。

此外，辦法還對分數過程管理提出要求， 辦法涉及的礦長考核記分工作，由市、縣級煤礦安全監管部門負責管理，對屬地煤礦礦長積分情況進行統計并建立管理臺賬，做到數據準確無誤。按照“誰執法、誰考核、誰記分”的原則，市、縣煤礦安全監管部門和煤礦安全監察機構在對煤礦開展執法檢查、信訪舉報調查及核查其他部門移送問題過程中核查屬實的違法違規行為，根據辦法中涉及的考核記分項目，對煤礦礦長進行考核記分，并在5個工作日內錄入管理臺賬。煤礦安全監察機構在監察執法過程中發現煤礦存在考核記分情形的，應在每月月底前按屬地監管層級書面告知煤礦安全監管部門。對煤礦主動排查并正按照要求進行整改的隱患和問題不作記分處理。煤礦同時存在多種記分情形的，相同類別的以最高分記分;不同類別的，應當分別計算，累計記分。市級煤礦安全監管部門每月3日前將上月本地區煤礦礦長積分情況上報應急管理廳并函告駐地煤監分局，應急管理廳每月在應急管理廳網站公告一次。對在煤礦礦長考核記分工作中考核不嚴、記分不實、甚至弄虛作假的，要依法依紀嚴肅追究相關單位和責任人員的責任。