本網訊 "以后業余時間要少刷點手機，學習才是正事兒，看人家小周，考過了二建，既提升了自身水平，又獲得了獎勵。"1月19日，國網慶陽供電公司基層員工熱切地討論著近日多人獲得專業技術資格的好消息。

依據《國網甘肅省電力公司電網建設等領域執業資格管理辦法》，慶陽供電公司給予該公司獲取二級建造師執業資格的周婷婷一次性獎勵2.4萬元。這在該公司員工中引起不小的震動，員工紛紛見賢思齊，加入技能、職稱提升的學習中。

近年來，國網慶陽供電公司高度重視人才培養，持續推進"人才強企"戰略目標的落地實施，積極實施科技興企、人才強企戰略，在人才培養和員工素質提升方面，突出重點，多措并舉，狠下功夫，不斷加大技術技能人員的培養力度，引導鼓勵廣大員工利用業余時間加強業務學習，立足一線崗位成長成才，將生產技能人員培訓與技能等級評價、應知應會達標測評有機結合，以增加人才當量密度為出發點和落腳點，培養造就適應公司發展需要的優秀人才隊伍，積極引導員工走技能等級評價和專業技術資格評定的雙重成才之路，形成了廣大員工積極參與培訓及資格等級晉升的濃厚氛圍，為推動公司高質量發展提供人才支撐和智力保障。

據統計，僅2020年就有111人獲評專業技術資格（職業資格）高、中、初級職稱，有20人獲得電力工程技術高級工程師，4人獲得高級經濟師，1人獲得高級政工師，4人獲得人力資源管理師高級技師，29人獲得電力工程技術工程師，2人獲得工業工程工程師，5人獲得政工師，2人獲得經濟師，1人獲得會計師，34人獲得電力工程技術助理工程師，9人獲得建造師等執業資格，通過人數和通過率再創歷年新高。為慶陽供電公司技術人員力量上層次、上臺階奠定了堅實的基礎。慶陽供電公司按照《國網甘肅省電力公司電網建設等領域執業資格管理辦法》根據各類執業資格對公司資質建設的貢獻度和考試難易程度不同，給予相關人員一次性獎勵共計22.8萬元。