來自電廠的全國人大代表的提案居然是要求漲工資？這可能是看慣了被妖魔化的電力企業職工薪金的人覺得最不可能發生的是事情。這恰恰是實事。這一提案來自華電能源牡丹江第二發電廠鍋爐檢修分公司焊工班焊工李華，她的月薪只有1400元。 

李華參加工作已經十五年的她，憑借著自己的辛勤努力取得了續取得了Ⅲ、Ⅱ、Ⅰ類焊工資格證書，并榮獲2006年牡丹江市“十佳”女職工標兵、2006年黑龍江省先進女職工等多項殊榮。  然而，她和電廠的2000多名普通職工一樣，領著同樣微薄的薪水。  “我們老職工沒人差不多平均1000多塊錢，剛入廠的更少，差不多700，800塊錢，吃飯生活沒問題，但買房子什么的，就比較難。” 

李華說，牡丹江市里的房子都漲到了五、六千塊錢，看著市里飯店招服務員，還給2200的底薪，李華不禁覺得有些心酸。  原因來自于多方面，一方面是國有老電廠，裝機容量小，電廠職工多，負擔重。熟悉電力系統的人都知道，同樣裝機容量的新機組自動化程度高，一個運行班組可能只需要幾個人，而老機組則可能高達上百人。  另一方面則是華電集團內部的管理問題，牡丹江第二發電廠隸屬于華電能源集團，每年產生的利潤多數上交華電能源集團，少數交給華電集團。  “這就是華電集團的三級管控體系。但上交的比例我不清楚。” 李華雖然是人大代表，但也對管理層的操作并不了解。  “電廠每年職工工資6400萬，有2400干部職工，平均下來每人2萬左右。廠長是年薪制，不用擔心工資問題。我希望這個事情內部解決，我會把提案交給全國人大，再由人大轉交給華電集團。”李華不希望給領導添麻煩，也不希望有媒體炒作。  李華在接受人民日報記者采訪時也沒有提起這件事，而是夸起了東北的民生，“東北老工業基地不僅經濟上了新臺階，老百姓的日子也紅火起來了。不講別的，俺們鄉下親戚的泥草房去年就全部改造完了。”  對于漲工資的問題如何解決，李華則說，希望華電能把利潤給我們多留下一部分。