“真是太高興了，我們的電動自行車終于可以在單位新車棚的插座上充電啦，安全、方便、還免費!”汾西礦業營運分公司鐵運車間電務班班長段曉峰指著新車棚興奮地說。

開展黨史學習教育以來,汾西礦業營運分公司堅持把“知職工情、解職工憂、幫職工困、暖職工心”作為凝聚人心、構建和諧企業的一項重要舉措，聚焦職工群眾“急難愁盼”問題，著力把黨史學習教育成效轉化為職工群眾看得見、摸得著的實惠，以實際行動踐行學史力行。

貼心服務 增強職工獲得感

緊緊圍繞“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持職工之事無小事，將黨史學習教育不斷深入到基層一線、職工群眾。汾西礦業營運分公司鐵運車間針對職工反映“車多位少、一位難求”問題，特建一個電動車車棚，安裝了很多充電插板，使電動車有了“棲息地”，人心有了“暖窩窩”。煤質化驗室為有效解決女職工夏季換工作衣不便的問題，精心設計“女工更衣間”，以小細節體現企業大暖心。遠在中陽縣的枝柯站為提升三餐菜品種類和質量，粗糧細做、細糧精做，優化營養搭配、地域口味搭配，努力讓職工吃凈、吃好。

“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”。汾西礦業營運分公司牢記“一切為了人民”理念，凡是涉及職工群眾的切身利益和實際困難的事情，再小再難也要千方百計、竭盡全力。

用心關懷 提升職工幸福感

汾西礦業營運分公司不僅在生產工作期間對員工充滿溫情，八小時工作之外的生活也處處體現著關心關愛。遠在柳林的王家會集運站地處偏遠，該公司考慮到職工工作之余枯燥、乏味。建了乒乓球館、影視廳，讓大家娛樂生活豐富起來;為進一步改善王家會站職工住宿條件，該公司信息中心開通后勤服務熱線，全天24小時接收職工設施報修和突發事項報告等后勤服務，努力讓職工住得安心、舒心。

“辦實事，就是要求從點滴入手、從具體事做起，力戒形式主義、官僚主義，力戒空談。”營運分公司從小事入手，于細微之中見真章，全方位、多途徑把職工的事辦好，用務實舉措搭起了聯系職工群眾的“連心橋”，不僅將黨史教育成果轉化為工作動力，而且把實事辦到了職工群眾心坎上。

匠心打造 健全職工歸屬感

汾西礦業營運分公司既解決職工眼前事，還關心長遠事。機務段深化“老帶新”活動，提高青年職工的工作技能，扎實開展地企合作，邀請國鐵師傅進行專項培訓，采取“請進來”的方式，邀請行業專家就機車保養、維修技巧進行講解，進一步提升職工業務能力。鐵運車間健全多元化人才激勵體系，通過建立完善職工收入與企業發展聯動機制，進一步樹立讓創造價值者實現價值的激勵導向，通過開展“大拿職工”評選活動，把作風形象好、業務能力強、工作責任心強的優秀職工評選出來，著力營造“有責才有為、有為才有位”的濃厚氛圍，實現個人與企業發展的共贏。

培訓是是企業給予職工最深厚的愛。營運分公司認真踐行“發展依靠職工、發展為了職工”，通過學習教育培訓給職工搭建提升能力、實現自我價值的平臺，積極構建個人與企業同呼吸、共命運的良好格局。

“小細節彰顯大關懷”，汾西礦業營運分公司以暖心致初心，持之以恒地回應職工群眾的新期盼、新期待，用力用情把實事辦好、好事辦實，用一片真心匯聚共推企業發展的磅礴偉力。(廉政 霍佳)