去年，新冠肺炎疫情爆發(fā)，導(dǎo)致油價(jià)暴跌、需求驟降，大批石油工人被迫下崗，隨著今年疫情有所緩解帶動(dòng)石油需求復(fù)蘇，生產(chǎn)商和油服商開(kāi)始重啟招聘，但令人驚訝的是，去年失業(yè)的工人和雇員寧可領(lǐng)救濟(jì)，也不愿重返崗位。業(yè)界普遍認(rèn)為，美國(guó)油氣業(yè)勞動(dòng)力缺口正持續(xù)擴(kuò)大，人才斷層已經(jīng)愈發(fā)嚴(yán)峻。

石油工人不愿重返崗位

油價(jià)網(wǎng)指出，在油價(jià)和需求漲中維穩(wěn)的背景下，美國(guó)的石油鉆探活動(dòng)開(kāi)始回暖，目前，大部分油服商正重新恢復(fù)工作，但是，大批石油工人不打算重回這個(gè)行業(yè)，甚至打算徹底退出。

美國(guó)能源咨詢公司Enverus數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)油田維護(hù)工人的工資水平仍比疫前低10%左右，較低薪資和福利水平正在阻礙工人重返油田。

據(jù)悉，去年美油氣生產(chǎn)商和油服商因疫情裁崗11.5萬(wàn)，其中約1/3的工作崗位目前已經(jīng)重新上線，但崗位雖然恢復(fù)了，人員卻無(wú)法湊齊。

美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，3至7月期間，美國(guó)能源技術(shù)和服務(wù)業(yè)工作崗位連月增長(zhǎng)，但仍有7.67萬(wàn)崗位尚未恢復(fù)，這其中很大原因是招聘不到人。市場(chǎng)警告稱，去年損失的一部分崗位可能永遠(yuǎn)都回不來(lái)了，這恐將拖累美油氣產(chǎn)量增長(zhǎng)。

美國(guó)能源信息署此前估計(jì)，美石油產(chǎn)量有望從今年的1110萬(wàn)桶/日躍升至2022年的1180萬(wàn)桶/日。對(duì)此，美國(guó)亦思能源咨詢公司分析師Elisabeth Murphy直言：“如果勞動(dòng)力短缺持續(xù)存在，美國(guó)將無(wú)法實(shí)現(xiàn)預(yù)期中的油氣產(chǎn)量增幅。”

行業(yè)吸引力銳減

事實(shí)上，在美國(guó)石油工人看來(lái)，他們尚未從2015-2016年那輪石油市場(chǎng)低迷期中恢復(fù)，就趕上了2020年爆發(fā)至今的新冠肺炎疫情，對(duì)于石油行業(yè)繁榮和蕭條周期帶來(lái)的不穩(wěn)定工作環(huán)境，以及頁(yè)巖鉆探和海上油氣開(kāi)發(fā)可能存在的安全隱患，已經(jīng)有所厭倦，因此打算另尋出路。

二疊紀(jì)盆地勞動(dòng)力發(fā)展委員會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，疫情有所緩解，油價(jià)也在上漲，需求逐漸復(fù)蘇，上游活動(dòng)又開(kāi)始活躍，但就業(yè)情況卻并沒(méi)有出現(xiàn)同步增長(zhǎng)。二疊紀(jì)盆地區(qū)有2.3萬(wàn)-2.5萬(wàn)人正在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，也就是說(shuō)這些人寧可領(lǐng)救濟(jì)，也不愿意在油氣產(chǎn)區(qū)工作。

相比之下，北達(dá)科他州巴肯頁(yè)巖區(qū)的招工情況更慘不忍睹。北達(dá)科他州礦產(chǎn)資源部主管Lynn Helms 表示，截至7月底，該州只有8名水力壓裂工人進(jìn)行作業(yè)，而過(guò)去普遍維持在20-25名工人。

“在北達(dá)科他州進(jìn)行上游活動(dòng)的生產(chǎn)商和油服商，正竭盡全力招聘工人。”Lynn Helms透露，“但他們現(xiàn)在很難找到重回這個(gè)領(lǐng)域的成熟工人。”

二疊紀(jì)盆地勞動(dòng)力發(fā)展委員會(huì)首席執(zhí)行官Willie Taylor也表示：“當(dāng)前，石油行業(yè)很難找到熟練的技術(shù)和非技術(shù)工人，哪怕提供獎(jiǎng)金和其它激勵(lì)措施，也沒(méi)有求職者上門。”

另?yè)?jù)二疊紀(jì)盆地石油協(xié)會(huì)執(zhí)行副總裁Stephen Robertson表示：“油服商人手嚴(yán)重不足，卡車司機(jī)一如既往供不應(yīng)求，可用的工作崗位與可填補(bǔ)這些崗位的人員之間的缺口越來(lái)越大。”

石油人才成為“稀缺品”

目前，美國(guó)石油工業(yè)人才“青黃不接”的問(wèn)題已十分嚴(yán)重。一方面，當(dāng)前從業(yè)者基本都步入中年，大規(guī)模退休浪潮即將到來(lái)，根據(jù)美國(guó)石油協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，去年，美國(guó)油氣化工行業(yè)雇傭了140萬(wàn)人，預(yù)計(jì)未來(lái)20年，每年至少需雇用3萬(wàn)名員工，才足夠替換離職和退休的員工。

美國(guó)阿帕奇石油公司的信息顯示，該公司1/3的員工已經(jīng)超過(guò)50歲，技術(shù)人員中只有一半在36歲及以下。

另一方面，美國(guó)已經(jīng)成年的千禧一代，并不熱衷于在骯臟、困難和危險(xiǎn)的行業(yè)就業(yè)，盡管油氣行業(yè)薪水相對(duì)較高，但并不具備吸引力，他們更熱衷于更具前景、更能體現(xiàn)時(shí)代意義的工作，比如可再生能源、高科技公司等。為了吸引年輕人才，油氣行業(yè)積極布局人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)，關(guān)注能源轉(zhuǎn)型、氣候危機(jī)等核心議題，同時(shí)提供更靈活的工作時(shí)間表，推行保費(fèi)較低的精簡(jiǎn)醫(yī)療計(jì)劃等福利手段，但仍然很難受到年輕人青睞。

美國(guó)求職網(wǎng)站Vault指出，可再生能源是美國(guó)近年來(lái)最具“錢景”的就業(yè)方向，平均年薪在5萬(wàn)-10萬(wàn)美元之間。相比較之下，美國(guó)石油工程師當(dāng)前平均年薪為12.823萬(wàn)美元，油氣鉆井工人平均年薪約5.956萬(wàn)美元，石油管道運(yùn)輸系統(tǒng)和煉油廠工人平均年薪約5.699萬(wàn)美元。

美國(guó)勞工部預(yù)測(cè)，2016-2026年間，美國(guó)增長(zhǎng)最快的工作崗位是光伏系統(tǒng)安裝工，增幅將達(dá)105%;風(fēng)機(jī)技工緊隨其后，增幅達(dá)96%。