“農電工”變成了“新電工”，改革讓“農電工”的名詞一去不復返，改革舊貌換新顏，改革成了新電工的加油站。筆者來到貝爾電工站，先后到10千伏蘇木線、10千伏布達線實地采訪，無論走到哪里，看到的都是新電工充滿活力的干勁，眼前呈現的都是火一樣的工作熱情，“零距離”實地體驗讓筆者感受到了改革帶來的激情和動力，感受到了新時代新電工的主動承擔重任、積極推動電網建設、安全保電的彭拜心情，感受到了改革給企業帶來的無窮魅力，改革讓新電工身上迸發出的力量。

成為新電工后讓你們有哪些認識？

何海鑫：以前叫農電工，是一個讓兩代人看不到前途，看不到光明的代名詞，在人們眼里就是就是一個不是家里人的家里人。新電工，改革給了我們新的響亮的名字，我們非常喜歡！就像給我們落了戶口的感覺，我們也成為堂堂正正的國家電網人了，我們每個人都很高興！

新電工和以前比較有哪些變化？

王鑫：以前由于農電工的身份所限制，很多工資待遇我們都是沒有的，由于工作的需要我們經常和正式職工一起工作，做同樣的事干同樣的活，可是工資、待遇卻差別很大。還有就是工作在努力、業績再優秀也改變不了命運，由于用工制度不同，沒有辦法參與企業的重大決策、重要事宜，更參與不了職級、晉級的考試。很多重要崗位都是農電工在支撐，很多所、站都是農電工沒有正式員工，但是依舊改變不了生活條件，長年累月就是那些工資，干活再多也看不到希望。新電工代表著我們有了身份，代表著有了家，更代表著有了工作干勁，有了更高的理想和目標，讓我們干勁倍增。

何海鑫：“我們這代老電工，從上班開始每天就是那點固定工資，活干的再多也不比別人多掙一分錢,自從“四通道”薪酬改革后干得多，賺得也多了。以前自己背著電工兜走街穿巷，遇上搶修工作，作業完成回到站內都不一定能有口熱乎飯吃，現在公司為我們建立了食堂經費福利項目,每天去站里值班不用擔心吃飯的問題，職工食堂伙食豐盛，降低了我們在工作期間就餐的成本，這都是以前不敢想的，現在公司不光解決了我們職工福利的問題，也經常組織各種作業培訓提高專業技能水平，現在的變化就像在做夢，從來都沒想過。”

在您工作中，發生過什么讓您記憶深刻的事情？

何海鑫：記得有一天，牧民客戶來供電所讓我幫著看看這個月電費為啥比上個月高？我了解到該用戶新添置了用電設備，詳細進行解答，并教他使用網上國網APP在手機上查詢電量電費并繳費后，他向我表示感謝。其實這樣的事情有很多，面對不同的需求、不同用戶的提問，貝爾電工站的值班人員總會站在用戶的立場上為用戶著想，實時做好客戶用電的小顧問，隨時幫助用戶解決面臨的各種用電問題。為了盡快適應多元化優質服務，給廣大電力客戶提供更滿意的服務，針對不同的客戶，開通短信提醒服務、網上國網APP，讓客戶更清楚的了解用電方面的知識和足不出戶辦理各種用電業務的方便快捷。員工為用戶講解的仔細認真，讓用戶方便理解。成為新電工后，對您的變化大嗎？

王鑫：變化太大了，我們新電工改革后干勁大了，責任心強了。由于線路處于湖邊風力較大，綁線磨損嚴重。隨時可能出現線路故障，嚴重威脅線路安全穩定運行。我們從早上4點就開始準備了，一直作業到現在。你看我這一身就可以看出來了，雖說筋疲力盡，但是我過的非常充實。烈日下，地面輔助人員的工作服已經濕透，可想而知，桿上作業人員更是揮汗如雨，最熱的時間他們依舊要堅守在崗位上，這就是我們的職責所在。