當(dāng)下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩疊加新冠疫情的沖擊，正迫使著企業(yè)面臨創(chuàng)新受阻以及業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力的困擾，在此情形下，人才競(jìng)爭(zhēng)顯得愈發(fā)激烈。如何留住人才、吸引人才已成為企業(yè)的一門必修課。

作為一家集高端油氣裝備制造、油氣田工程建設(shè)服務(wù)、油田工程技術(shù)服務(wù)、環(huán)保一體化服務(wù)、新能源鋰電材料生產(chǎn)等業(yè)務(wù)于一體的國(guó)際化上市企業(yè)集團(tuán)，煙臺(tái)杰瑞石油服務(wù)集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱：杰瑞股份)經(jīng)過(guò)22年的發(fā)展，逐步形成了“以?shī)^斗者為本”、“付出必有回報(bào)”的文化理念，為打造杰瑞百年企業(yè)夢(mèng)想奠定了良好的人才發(fā)展清朗的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎(jiǎng)授車儀式現(xiàn)場(chǎng)-員工獲獎(jiǎng)

就在最近，1月20日，杰瑞股份延續(xù)了14年的“金鑰匙獎(jiǎng)”授車儀式順利舉行。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，28位杰瑞優(yōu)秀員工獲得了2021年度杰瑞股份“金鑰匙獎(jiǎng)”，每人獲得一部新車作為獎(jiǎng)勵(lì)。獲獎(jiǎng)?wù)咧杏薪苋痄N售尖兵，為了奪取訂單而長(zhǎng)期拼殺在市場(chǎng)前線;有研發(fā)精英，不斷攻克技術(shù)難題，用精湛的技術(shù)贏得客戶認(rèn)可;有生產(chǎn)骨干，為了確保產(chǎn)品交付，身先士卒，帶領(lǐng)一線團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)奇跡;也有后方支持英雄，為了滿足內(nèi)外部客戶的需求、為了組織更好更快的發(fā)展，深入一線，把工作做到極致。

杰瑞集團(tuán)黨委書(shū)記、工會(huì)主席王春燕女士在“金鑰匙獎(jiǎng)”授車儀式現(xiàn)場(chǎng)透露，2021年度共計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)員工28輛價(jià)值近800萬(wàn)元的新車，“金鑰匙獎(jiǎng)”累計(jì)14年共計(jì)向優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)汽車435輛，總價(jià)值6400萬(wàn)元，發(fā)展員工持股計(jì)劃持股人1700多人。

為了激發(fā)員工的工作熱情，嘉獎(jiǎng)奮斗者中的佼佼者，杰瑞股份除了轎車獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，還有多達(dá)30余種激勵(lì)措施，比如股權(quán)激勵(lì)、金牌獎(jiǎng)、天工獎(jiǎng)、杰瑞年度人物、冠軍俱樂(lè)部、CEO團(tuán)隊(duì)大獎(jiǎng)、即時(shí)激勵(lì)、紅黑事件等等，加上多彩的38女神節(jié)活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、足球賽、家屬開(kāi)放日等，豐富了杰瑞人的工作生態(tài)之余，也為杰瑞人在工作輸出時(shí)加油鼓勁。

杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎(jiǎng)授車儀式現(xiàn)場(chǎng)-頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)

事實(shí)上，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)只是杰瑞在人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略上的冰山一角，搭建更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，提供更優(yōu)的工作環(huán)境，樹(shù)立積極、健康的企業(yè)文化等才是杰瑞吸引人才、留住人才的殺手锏。

作為國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，杰瑞擁有國(guó)家級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)工程技術(shù)研究中心等7個(gè)省級(jí)以上科技創(chuàng)新平臺(tái)。多年來(lái)，杰瑞通過(guò)自主研發(fā)，推出了一系列在中國(guó)乃至全球領(lǐng)先的油氣、環(huán)保裝備及解決方案，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)多項(xiàng)技術(shù)空白，創(chuàng)造了多項(xiàng)行業(yè)第一。

為了保持技術(shù)上的領(lǐng)先，杰瑞每年在研發(fā)上的投入不低于當(dāng)年銷售收入的4%，擁有全球八大研發(fā)中心，以及全面推進(jìn)和實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推進(jìn)人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)與公司業(yè)務(wù)的融合，建立起企業(yè)新型競(jìng)爭(zhēng)力。

此外，經(jīng)過(guò)22年的發(fā)展沉淀，杰瑞股份形成了“以客戶為中心，以?shī)^斗者為本，自我批判，勇?tīng)?zhēng)第一”的企業(yè)核心價(jià)值觀，它從多維度支撐了杰瑞的發(fā)展，為杰瑞人營(yíng)造了公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，極大提升了人才的歸屬感，這也是杰瑞的內(nèi)在核心力量。

在人才成長(zhǎng)空間方面，為培養(yǎng)和保留人才，杰瑞為奮斗者提供了開(kāi)放的成長(zhǎng)空間和廣闊的發(fā)展平臺(tái)，杰瑞與全球50多所頂級(jí)大學(xué)保持戰(zhàn)略合作的關(guān)系，同時(shí)也會(huì)和一些研究院合作開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，定期邀請(qǐng)知名的專家到公司進(jìn)行交流，為各類人才創(chuàng)新提供硬件支撐。而山東煙臺(tái)市《關(guān)于進(jìn)一步加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的意見(jiàn)》的出臺(tái)，對(duì)杰瑞股份的人才工作，特別是高端人才引進(jìn)方面起到了巨大推動(dòng)作用。

獲獎(jiǎng)員工與家人分享喜悅

杰瑞先后引進(jìn)煙臺(tái)市“雙百人才”5人，擁有泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才2人，煙臺(tái)市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1人，煙臺(tái)工匠1人，其中由煙臺(tái)市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才李心成領(lǐng)銜的石油裝備研制科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)被評(píng)為煙臺(tái)市優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

值得一提的是，杰瑞股份2022年度春季招聘即將開(kāi)始，王春燕女士強(qiáng)調(diào)稱，“杰瑞快速發(fā)展需要大量的人才補(bǔ)充，需要新鮮血液的注入，杰瑞股份求賢若渴，也愿意為年輕人創(chuàng)造職場(chǎng)提升的機(jī)會(huì)，非常期待有志之士能夠加入到杰瑞，成為杰瑞的一員。希望更多的人可以持續(xù)關(guān)注我們的自媒體平臺(tái)，多多了解我們的招聘信息。”

當(dāng)前的杰瑞在油氣領(lǐng)域之外，正努力將新能源(鋰電池)領(lǐng)域打造成為公司的“第二業(yè)務(wù)增長(zhǎng)極”。杰瑞“油氣產(chǎn)業(yè)”和“新能源產(chǎn)業(yè)”雙主業(yè)戰(zhàn)略的落地，將為更多創(chuàng)新創(chuàng)造者們提供更為廣闊的展露才能的平臺(tái)。相信年輕、充滿活力，在創(chuàng)新的路上從未止步的杰瑞將積極發(fā)揮在高端智造領(lǐng)域的輻射帶動(dòng)作用，為國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展提供有力支持，提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和人才吸引力。