為深入貫徹落實國企改革“百日攻堅行動”重點工作任務要求，5月23日，薛家灣供電公司根據《關于對部分旗縣公司級管理崗位開展競爭上崗補充方案的通知》文件，在大路生產調度樓三樓報告廳組織開展正旗縣公司級管理人員競爭上崗競職演講比賽，公司領導班子成員、機關部門負責人、二級單位黨政負責人、部分黨員和群眾代表參加活動。

本次干部選拔任用按照“揭榜掛帥”競爭上崗新模式，通過規范合理、公平公開的方式開展，從管理學角度有利于形成“揭榜者”脫穎而出、盡展才華的良好局面。

參與本次競爭上崗的“揭榜者”共有10名管理人員，通過公開競職演講的方式展開競聘。競聘人員按照賽前抽簽順序，依次上臺進行演講，通過15分鐘的演講，綜合考評競爭人員的邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力和綜合管理能力，由9名評委和大眾評審從競演內容、語言表達、表現形式、現場效果、綜合印象五個方面對演講者進行公平公正打分。

本次競聘工作準備充分，各個環節做到了公平、公正、公開，程序嚴格規范，組織紀律嚴明，為中層管理人員提供了展示自我的平臺，也是薛家灣供電公司在落實國企改革“百日攻堅行動”任務中的一次勇敢嘗試。

改革匯聚發展動能，改革激發前進動力。此次競聘上崗工作對薛家灣供電公司持續優化和改善人才梯隊建設具有重要意義，不斷助力譜寫企業發展新篇章，營造了人盡其才、人崗適配的良好氛圍。