9月28日，世界上電壓等級最高、輸送容量最大的多端混合直流工程——昆柳龍直流工程，其送端昆北換流站的主控屏上，醒目地顯示著投產(chǎn)以來送電量達(dá)到了430億千瓦時；與此同時，受端柳州換流站和龍門換流站，10368個柔直閥正在精確地執(zhí)行著每秒100余萬次換流指令。

整個工程運用了13項世界首次研發(fā)的技術(shù)與裝備，為保障西電東送主網(wǎng)架安全穩(wěn)定運行注入不竭動力。這是南方電網(wǎng)公司全面貫徹新發(fā)展理念的一個縮影，更是西電東送主網(wǎng)架邁向高質(zhì)量發(fā)展的起點。

進入“十四五”以來，在南方電網(wǎng)公司的支持與指導(dǎo)下，超高壓公司把創(chuàng)新擺在主網(wǎng)架發(fā)展的核心位置，瞄準(zhǔn)建設(shè)直流輸電領(lǐng)域國家戰(zhàn)略科技力量和原創(chuàng)技術(shù)策源地目標(biāo)，以產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈“雙鏈”融通發(fā)展增動力，以人才體制改革強活力，圍繞重大工程、重大科研、主網(wǎng)架運維三大創(chuàng)新主戰(zhàn)場接續(xù)攻堅，取得了系列重大創(chuàng)新成果，科技創(chuàng)新體系化能力不斷提升，企業(yè)核心競爭力不斷增強。

圍繞科技攻關(guān)各層級內(nèi)外部齊發(fā)力

超高壓公司充分吸收和運用工程管理組織模式的優(yōu)秀經(jīng)驗，構(gòu)建了由決策層、管理層、執(zhí)行層組成的新型“三層聯(lián)動”組織架構(gòu)，同步建立“日信息報送、周例會跟蹤、月專題督促、季綜合協(xié)調(diào)”四步走推進機制，確保各層級人員圍繞科技攻關(guān)目標(biāo)聯(lián)動發(fā)力。

實施“揭榜掛帥”攻關(guān)機制，是超高壓公司通過組織手段充分激發(fā)創(chuàng)新活力的有效嘗試。通過遴選人才“掛帥”，授予團隊組建權(quán)及考核權(quán)，在該公司范圍內(nèi)遴選技術(shù)人員組建聯(lián)合攻關(guān)團隊，讓有能力的員工參與到重點科技項目攻關(guān)中。

該公司還建立了與廠家、高校、科研機構(gòu)專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢互補機制，實現(xiàn)了技術(shù)攻關(guān)需求“零延遲”響應(yīng)支持。同時，建立內(nèi)外部科研平臺共享機制，確保研發(fā)試驗需求與科研平臺高度匹配，構(gòu)建起內(nèi)外部高效協(xié)同的開放融合型創(chuàng)新生態(tài)。

超高壓公司戰(zhàn)略級技術(shù)專家呂金壯對此深有體會：“組織模式上，內(nèi)部建立了縱向貫通、橫向協(xié)同的聯(lián)動機制，外部打通了產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同機制，攻關(guān)過程非常高效。”此機制下，呂金壯及其團隊在短短5年內(nèi)，拿出了±800千伏柔直穿墻套管、±800千伏直流高速開關(guān)（HSS）、GIS不停電檢修功能模塊等成果，提升了清潔能源送出和消納能力，促進了節(jié)能減排和綠色低碳發(fā)展。

人才競爭力來源于人才體制機制競爭力。超高壓公司科學(xué)論證科研攻關(guān)需求與專業(yè)技術(shù)人才的匹配度，通過兼職引進、柔性引智等方式構(gòu)建內(nèi)外部高層次人才專家委員會，建立人才和機制“雙峰并立”模式；實施“超越2025”人才工程，為內(nèi)部拔尖人才、領(lǐng)軍人才、戰(zhàn)略人才等量身定制科研攻關(guān)計劃，建立多專業(yè)、多通道、多層次的內(nèi)部人才庫。

為更好地激發(fā)人才效能，該公司建立了攻關(guān)目標(biāo)責(zé)任制，與外部高層次人才團隊簽訂項目責(zé)任與成果“共擔(dān)共享”的雙向約束協(xié)議，使外部科研能力“為我所用”。與內(nèi)部創(chuàng)新人才簽訂攻關(guān)責(zé)任書，強激勵硬約束，按照四個等級實施“自主貢獻率”等多維度考核評價。如評為第一等級的專家在年度考核中直接評為優(yōu)秀，評為第二、三等級的作為專家選聘入庫、出庫的觸發(fā)條件，評為第四等級的將強制退出攻關(guān)團隊。

此外，該公司建立“重獎+保障”“短中長期”相結(jié)合的激勵機制，對完成重大核心技術(shù)攻關(guān)、取得突出成果的團隊，按比例實行重點激勵。同時，配備科研助手，落實單列工資、出差標(biāo)準(zhǔn)等層級待遇，給予專家全方位、定制化的保障。對戰(zhàn)略、領(lǐng)軍專業(yè)技術(shù)專家通過“一任一簽、每年核定”的方式實行“崗位薪酬+合約薪酬”制，打破崗級壁壘，加大正向激勵力度，充分激發(fā)人才奮勇爭先、愿挑重?fù)?dān)。

多項重大創(chuàng)新成果在重大工程中應(yīng)用

在組織和人才的雙重保障下，超高壓公司圍繞重大工程、重大科研、主網(wǎng)架運維三大創(chuàng)新主戰(zhàn)場持續(xù)攻堅，取得了系列重大科技創(chuàng)新成果。

超高壓公司積極依托國家級重大工程建設(shè)開展科研攻關(guān)，實施的“±800千伏柔性直流換流閥關(guān)鍵技術(shù)與設(shè)備”項目填補了特高壓柔性直流技術(shù)的國際空白，在國際上率先研制出±800千伏/5000兆瓦柔直換流閥，突破了柔性直流輸電技術(shù)領(lǐng)域的“卡脖子”問題，首次將柔性直流提高到±800千伏特高壓等級。項目成果全面應(yīng)用于昆柳龍直流工程，控制、裝備和試驗等核心技術(shù)推廣應(yīng)用于江蘇如東海上風(fēng)電柔性直流輸電工程等，為我國大規(guī)模新能源送出基地提供核心裝備支撐。

為打破國外廠家的技術(shù)封鎖，超高壓公司積極承接落實國家級科研任務(wù)，牽頭完成了“±800千伏柔性直流穿墻套管關(guān)鍵技術(shù)及工程應(yīng)用”項目研發(fā)，并在昆柳龍直流工程中掛網(wǎng)應(yīng)用。該項目獲授權(quán)發(fā)明專利15項，形成國家和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)12項，項目成果整體達(dá)到了國際領(lǐng)先水平，并成功入選國家能源局2021年度能源領(lǐng)域首臺（套）重大技術(shù)裝備（項目）。依托國家重點研發(fā)計劃“智能電網(wǎng)與裝備”專項，牽頭開展的“特高壓換流變壓器安全運行關(guān)鍵技術(shù)突破與示范應(yīng)用”項目在相關(guān)領(lǐng)域也取得重大突破，攻克了換流變復(fù)雜工況新特性、多因素下防護監(jiān)測技術(shù)等多項科學(xué)技術(shù)難題，有效提升特高壓換流變的運行可靠性。

此外，超高壓公司還深耕主網(wǎng)架運維技術(shù)研發(fā)，聯(lián)合南網(wǎng)科研院、西安交通大學(xué)等9家科研單位，歷時10年，完成了“特高壓直流工程大容量直流避雷器關(guān)鍵技術(shù)及工程應(yīng)用”技術(shù)攻關(guān)，首次揭示了長波沖擊耐受特性，解決了直流工程大容量、多柱并聯(lián)避雷器運行中故障頻發(fā)問題，項目成果廣泛應(yīng)用于昆柳龍直流工程、金中直流工程等國內(nèi)工程及海外工程，不但保障了國內(nèi)西電東送主通道安全穩(wěn)定運行，還提升了我國電工裝備的國際影響力。

在推進主網(wǎng)架數(shù)字化方面，該公司完成了“換流站智慧運維關(guān)鍵技術(shù)研究及工程應(yīng)用”項目，以數(shù)字化思維積極應(yīng)對新型電力系統(tǒng)“雙高”（高比例可再生能源和高比例電力電子設(shè)備）接入對主網(wǎng)架帶來的新挑戰(zhàn)，確立了生產(chǎn)數(shù)據(jù)融合、算法分析決策、多維協(xié)同聯(lián)動三條技術(shù)主線，充分挖掘直流多參數(shù)閉環(huán)系統(tǒng)數(shù)據(jù)內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，研發(fā)了換流站智能巡視、智能操作、智能安全及智能決策等四大場景應(yīng)用，提升了設(shè)備風(fēng)險智能管控能力及運檢管理穿透分析能力，為西電東送主網(wǎng)架安全穩(wěn)定運行提供了堅強的科技支撐。