今年以來，百良公司工會以“延伸親情 服務(wù)職工”理念為抓手，努力適應(yīng)新形勢新要求，不斷加強自身建設(shè)，提高工作能力和水平，把工會的特色體現(xiàn)出來，把工會的優(yōu)勢發(fā)揮出來，積極為職工做實事、辦好事、解難事，讓職工找到“家”的感覺。
八月份以來，該公司不斷加大職工安全教育和安全監(jiān)督力度，結(jié)合生產(chǎn)實際與崗位需求，充分利用職工班前會一刻鐘的時間，采取“1+7+1”包保制，開展安全宣教進班組活動。即：1名處級干部帶領(lǐng)7名管理人員，每周在所包區(qū)隊開展一次以事故案例講述、作業(yè)標準講授等為主要內(nèi)容的宣教活動。
“我們把安全宣教作為夯實班組建設(shè)的基礎(chǔ)來抓，針對存在松懈麻痹思想的職工開展安全教育，強化干部職工的安全意識，不斷規(guī)范職工安全行為，為企業(yè)安全生產(chǎn)奠定堅實基礎(chǔ)。”該公司工會主席吳江說。
同時，該公司高度重視安全文化宣傳教育工作。充分利用井口電視、LED顯示屏、安全文化長廊等媒介，用身邊人身邊事教育職工、警示職工，實現(xiàn)安全文化細微滲透，增強全員的崗位安全責(zé)任和危險源識別能力，使安全理念根植于每一位職工心中，營造了濃厚的安全文化氛圍。
為充分發(fā)揮女工家屬協(xié)管員在安全生產(chǎn)工作中的第二道防線作用，該公司工會開展的系列暖心活動一直在如火如荼進行著。“安全知識問答”“無‘三違’人員抽獎”“一封家書”“‘三違’職工獻身說法”“向違章說‘NO’”“端午送祝福”等一份份暖心“禮包”讓職工深感暖意。
“今年，我們?yōu)槿w干部職工建立了家庭親情檔案，內(nèi)容包含每位職工的家庭收入、子女上學(xué)、職工‘三違’、家庭成員身體狀況以及需要解決的問題等，家屬協(xié)管員根據(jù)不同情況進行歸類整理、分類施策，確保每名職工底子清、情況明。”該公司家屬協(xié)管員許銳介紹說。
該公司工會創(chuàng)新開展女工家屬協(xié)管包保幫扶“不放心人”活動，以一對一結(jié)對子的方式，重點排查違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等陋習(xí)行為，對“三違”人員和思想不穩(wěn)定人員開展親情幫教活動，讓職工切身感受到工會的關(guān)愛。
與此同時，該公司組織女工家屬協(xié)管員進家庭、進區(qū)隊、進班組，對“三違”職工進行親情約談，通過單位與家庭攜手緊密結(jié)合共促安全的有效方式，消除人的不安全因素，使職工時刻緊繃安全弦，嚴守安全“紅線”，上標準崗、干標準活。
一枝一葉總關(guān)情，關(guān)愛職工暖人心。在百良公司這個大家庭里，當職工遇到困難時，當職工困惑不解時，“娘家人”總會以“服務(wù)無止境，安全無終點”為宗旨，陪伴在職工身邊，助力企業(yè)安全生產(chǎn)。（澄合百良公司：黨婷廷）
責(zé)任編輯： 江曉蓓
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