為全面了解掌握公司職工、黨員、群眾思想動態(tài)狀況,了解職工心聲,做好思想引領,確保職工思想穩(wěn)定和隊伍穩(wěn)定,近日,國能滎陽公司組織開展2024年上半年職工思想動態(tài)調研。

為確保調研工作取得實效,該公司采取“線上+線下”方式開展調研。線上由黨建部統(tǒng)一開展問卷調查,各部門組織員工填寫后并提交,由黨建部從后臺進行統(tǒng)一收集整理。線下由各部門采用談心談話、問卷調查等多種形式,在部門員工中廣泛開展思想調研工作,全方位了解職工思想動態(tài)。調研時,一些黨員、職工從公司長遠發(fā)展大局出發(fā),在肯定公司近年來取得顯著成績的同時,對公司在改革創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、新能源市場開發(fā)、企業(yè)文化建設等方面提出了許多建設性的意見和建議。

上半年,該公司面對嚴峻的經營形勢和復雜的職工思想動態(tài),堅持以職工為中心的服務理念和工作導向,通過多種渠道及時掌握職工思想動態(tài)和實際需求,細致分析職工思想動態(tài),發(fā)現問題第一時間介入,增強工作的主動性和有效性。把各部門負責人作為職工思想動態(tài)調研的第一責任人,以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度,充分認識做好職工思想動態(tài)調研的必要性。該公司堅持問題導向,對收集的職工思想狀況、職工關注的熱點、調查走訪具體情況和存在的傾向性問題進行詳細收集整理,形成調查分析報告,為公司精準施策提供依據。此外,該公司暢通職工獻言獻策渠道,重點關注職工群眾在生產、生活中遇到的“熱點”“難點”問題,為職工充分解決后顧之憂。

下一步,該公司繼續(xù)深入踐行以職工為中心的服務理念,對調研中反映和發(fā)現的問題,逐一梳理形成責任清單,立行立改,突出實效。致力于增強職工的獲得感、幸福感,不斷激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)新活力,為公司高質量發(fā)展貢獻力量。

(作者:趙冰)