自建特有題庫，提高學習指導針對性

該公司開展了地質(zhì)、勘探（測井）、測量、礦山救援（消防）、檔案管理、質(zhì)量監(jiān)督六大特有專業(yè)題庫新建及更新擴充工作，擴充后，使得特有專業(yè)題庫數(shù)量達到7400題，已于2024年5月17日全部完成。形成了通用專業(yè)員工學習上級公司統(tǒng)一題庫，特有專業(yè)員工學習公司特有題庫加上級公司公共題庫的學習格局，保證了各專業(yè)員工學習更有針對性，切實提高了員工專業(yè)知識水平。

高度重視，落實獎懲考核

為全面提升員工技能知識能力水平，各專業(yè)部門依據(jù)序列劃分，結合崗位實際，確定本部門員工學習考試專業(yè)，經(jīng)過第一期考試，對考試結果進行了考核結果兌現(xiàn)，共有13名員工得到了績效獎勵，9名員工因未達到60分且排名后10%受到了獎金罰款的處罰，有效落實個人獎懲措施。

以考促學強本領，以學促用提能力

該公司以“嚴考試、促學習、強素質(zhì)、保安全、助發(fā)展”為主要目標，通過全員考試營造了大學習、大練兵集體學習氛圍。通過考試，對員工的學習能力和業(yè)務水平進行了“全面體檢”，便于補短板、強弱項、促提升，進一步激發(fā)了廣大干部員工學習業(yè)務理論知識的積極性和主動性，形成了比學趕幫超的濃厚氛圍，從而達到以考促學、以學促用，強化本領，提升能力的成效。（礦建公司：尹艷榮）