晉控裝備制造集團晟泰公司以職工需求為出發點，在企業發展、居民生活、精神文明等各方面發力，切實把增進民生福祉和推進企業高質量發展相統一，實現雙成雙贏。
多元發展讓職工未來有路。作為一個煤炭資源枯竭型企業，職工最關心的就是未來發展問題。晟泰公司黨政將此作為頭等大事，積極謀劃未來發展路徑，圍繞生產與生活服務兩條主線，大力發展多元產業。近幾年來，在零售、機電安裝、餐飲等行業摸索前行，取得了突出成績。目前，該公司萬德福零售業穩居晉城市前三，機電安裝具備了“建筑機電安裝工程專業承包一級資質”，白馬綠苑餐飲成為了晉城市最大的團餐商家。職工們吃飽了“飯”，但還想吃“好飯”。因此，晟泰公司積極拓展新路徑，探尋煤矸石治理綠色發展項目，拓寬效益源。目前，該公司矸石項目成功運行，幫助生產礦井實現了矸石排放和煤炭資源釋放。在舊項目擴張和新項目上馬的過程中，數百名職工通過公開招聘等方式走上更具挑戰性的工作崗位。
生活便利讓家屬安居樂業。隨著公司多元化發展，越來越多職工走出晉城，到外地發展，職工和家屬的生活問題也成為晟泰公司優先考慮和解決的大問題。為更加全面了解民生訴求，該公司開通“民意直通車”網上信箱與熱線電話，并第一時間解決。他們按照民意開辦了職工食堂，由企業承擔一部分補貼，精心設置食譜，解決了職工的吃飯之“憂”。同時，堅持發展紅利普惠職工，一以貫之推進民生工程，改善近兩萬名小區家屬居民的生活環境，對健身場所鋪設塑膠跑道，在小區里安裝帶頂防雨停車棚和充電樁，規劃停車場增設數百個停車位……一年累計解決近千件民生小事和實事，件件都辦到了職工群眾的“心坎上”。
文化福利創造高品質未來。為滿足職工家屬日益增長的精神需求，晟泰公司精心設計各類載體，在職工、家屬、退休人員等不同群體中，大力開展文化活動。建立學習機制，因地制宜鼓勵基層區隊利用“十分鐘課堂”“成果展示會”“經驗交流會”等方式促進學習工作化、工作學習化。定制學習套餐，按需授課，開展職工技術培訓，鼓勵職工成為“一專多能”的復合型人才，以“首席技師”“技能大師”“技術大拿”選聘等活動，以工匠精神引領職工發展。每年舉辦職工文化藝術節，囊括體育競技、文藝表演、書畫攝影、安全經驗交流等，持續營造健康文明的生活方式和積極向上的精神面貌。為退休職工開辦老年大學，開設健身、舞蹈、繪畫、書法、聲樂等課堂，讓老有所學，老有所樂。在全公司范圍內營造出以礦為家的和諧氛圍，實現企業發展紅利與職工家屬共享，更形成“心往一處想，勁往一處使”的干事激情與合力，推動企業高質量發展。（余茜茜）
政策與經濟
京公網安備 11010802020613號
