晉控裝備制造集團(tuán)晟泰公司以職工需求為出發(fā)點(diǎn)，在企業(yè)發(fā)展、居民生活、精神文明等各方面發(fā)力，切實(shí)把增進(jìn)民生福祉和推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)雙成雙贏。
多元發(fā)展讓職工未來(lái)有路。作為一個(gè)煤炭資源枯竭型企業(yè)，職工最關(guān)心的就是未來(lái)發(fā)展問(wèn)題。晟泰公司黨政將此作為頭等大事，積極謀劃未來(lái)發(fā)展路徑，圍繞生產(chǎn)與生活服務(wù)兩條主線，大力發(fā)展多元產(chǎn)業(yè)。近幾年來(lái)，在零售、機(jī)電安裝、餐飲等行業(yè)摸索前行，取得了突出成績(jī)。目前，該公司萬(wàn)德福零售業(yè)穩(wěn)居晉城市前三，機(jī)電安裝具備了“建筑機(jī)電安裝工程專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)”，白馬綠苑餐飲成為了晉城市最大的團(tuán)餐商家。職工們吃飽了“飯”，但還想吃“好飯”。因此，晟泰公司積極拓展新路徑，探尋煤矸石治理綠色發(fā)展項(xiàng)目，拓寬效益源。目前，該公司矸石項(xiàng)目成功運(yùn)行，幫助生產(chǎn)礦井實(shí)現(xiàn)了矸石排放和煤炭資源釋放。在舊項(xiàng)目擴(kuò)張和新項(xiàng)目上馬的過(guò)程中，數(shù)百名職工通過(guò)公開(kāi)招聘等方式走上更具挑戰(zhàn)性的工作崗位。
生活便利讓家屬安居樂(lè)業(yè)。隨著公司多元化發(fā)展，越來(lái)越多職工走出晉城，到外地發(fā)展，職工和家屬的生活問(wèn)題也成為晟泰公司優(yōu)先考慮和解決的大問(wèn)題。為更加全面了解民生訴求，該公司開(kāi)通“民意直通車”網(wǎng)上信箱與熱線電話，并第一時(shí)間解決。他們按照民意開(kāi)辦了職工食堂，由企業(yè)承擔(dān)一部分補(bǔ)貼，精心設(shè)置食譜，解決了職工的吃飯之“憂”。同時(shí)，堅(jiān)持發(fā)展紅利普惠職工，一以貫之推進(jìn)民生工程，改善近兩萬(wàn)名小區(qū)家屬居民的生活環(huán)境，對(duì)健身場(chǎng)所鋪設(shè)塑膠跑道，在小區(qū)里安裝帶頂防雨停車棚和充電樁，規(guī)劃停車場(chǎng)增設(shè)數(shù)百個(gè)停車位……一年累計(jì)解決近千件民生小事和實(shí)事，件件都辦到了職工群眾的“心坎上”。
文化福利創(chuàng)造高品質(zhì)未來(lái)。為滿足職工家屬日益增長(zhǎng)的精神需求，晟泰公司精心設(shè)計(jì)各類載體，在職工、家屬、退休人員等不同群體中，大力開(kāi)展文化活動(dòng)。建立學(xué)習(xí)機(jī)制，因地制宜鼓勵(lì)基層區(qū)隊(duì)利用“十分鐘課堂”“成果展示會(huì)”“經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”等方式促進(jìn)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。定制學(xué)習(xí)套餐，按需授課，開(kāi)展職工技術(shù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工成為“一專多能”的復(fù)合型人才，以“首席技師”“技能大師”“技術(shù)大拿”選聘等活動(dòng)，以工匠精神引領(lǐng)職工發(fā)展。每年舉辦職工文化藝術(shù)節(jié)，囊括體育競(jìng)技、文藝表演、書畫攝影、安全經(jīng)驗(yàn)交流等，持續(xù)營(yíng)造健康文明的生活方式和積極向上的精神面貌。為退休職工開(kāi)辦老年大學(xué)，開(kāi)設(shè)健身、舞蹈、繪畫、書法、聲樂(lè)等課堂，讓老有所學(xué)，老有所樂(lè)。在全公司范圍內(nèi)營(yíng)造出以礦為家的和諧氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展紅利與職工家屬共享，更形成“心往一處想，勁往一處使”的干事激情與合力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（余茜茜）
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