針對近日發生的一起重大安全生產事故，國家安監總局新聞發言人黃毅17日表示，對沒有認真執行現場帶班制度的企業領導人，安監總局將按照擅離職守論處。

在大眾的記憶里，煤礦與礦難幾乎是相生相伴。政府各個層面的安全監督措施似乎一日嚴于一日，但礦難依舊頻頻發生。雞西礦難，工人遇險，唯獨領導幸免。一句“領導先走”，成為摻和著血與淚的“流行語”。安監總局“同上同下”的規定被“視若無物”。

絕大多數的礦難，都是本可避免的人禍。既然“領導先走”，“擴大現場帶班的范圍”又能怎樣？一張作用幾無的“藥方”遏制不了礦難！一位煤礦主曾坦言，“誰都不愿意礦難發生。發生一次，就徹底完了。”看來，僅把礦難歸罪礦主利欲熏心是有失偏頗的，煤礦管理體制才是更深層次的原因。中國煤炭工業協會副會長烏榮康表示，“僅僅把板子打在煤炭企業身上是不公平的，真正應該問責的，是國家眾多管理部門重審批輕監督的浮躁作風。”

礦難面前，我們難免會想到“如果……”，對于礦難，我們已經問了無數次的“如果”了，但是問過之后，我們又能記得多少次？僅7月17日至18日，河南、陜西、甘肅、遼寧等省接連發生5起煤礦安全事故。

古希臘哲學家赫拉克利特說過，“人不能兩次走進同一條河流”。但就礦難而言，已經多少次踏進“同一條河流”了？ 一次次的礦難，在拷問著社會的良心。

搬出“按擅離職守處理”的處罰，摘除行政官員的“烏紗帽”對防治礦難來說猶如“隔靴搔癢”。若不“重典治亂”，對失職官員處以嚴厲的刑罰，讓失事礦主“傾家蕩產”、禁止行業準入，恐怕難以遏制礦難。