中廣網北京8月23日消息（記者 費磊）據中國之聲《央廣新聞》14時20分報道，近日有消息稱國家電網公司正在開展一次大規模降薪，降幅最高達到整體工資的30%，今天又有媒體報道說國家電網公司工資并沒有變化過。記者向國家電網相關人士證實，減薪確有此事。

早在4月，國家電網召開第二季度工作會議，其中就要求加強收入分配改革，要著力規范以多項經營企業為紐帶的利益輸送。隨后，國家電網全系統內一場大規模的降薪悄然進行。此次降薪的范圍從總公司到各省級電網以及各發電廠，基本上實行年薪制的員工都在降薪的范圍之內。

行動快的在4月底就開始了，也有的到 7、8月份才開始。而且各地各企業降薪的幅度也不一樣，因為下降的比例都是各個公司自定，因此有的地方降基本工資的10%，有的是整體下降30%甚至到50%。

記者了解到在國家電網內部，不同區域收入差距也是很大的，管理層和一線職工的差距也相當高。實際上很多一線員工的收入并不高。這次大范圍的降薪主要目的在于平衡內部收入分配的差距。

據國資委上周末發布的數據顯示，國家電網2009年虧損23.4億，這主要是指主業。在09年10月份電價調整之前，國家電網處于大幅度虧損狀態。09年前三季度國家電網主業虧損160多億元。國家電網有關人士表示，虧損主要由兩方面因素造成：一是去年火電上網電價單邊上調，電網企業墊付脫硫加價補貼資金增加；此外，利潤大幅下滑也受到了售電量增長放緩的影響。從10月份電價調整后，經營狀況逐步好轉，但是到年底匯總依然是虧損23.4億。

但是從今年發布的2009年國家電網《社會責任報告》中體現出，09年全年國家電網公司整體盈利40億。這里包括了主業和輔業。

國資委現在要求央企主輔業分離。目前，包括國家電網在內的電力企業都將面臨主輔分離、主多分開，改革進入到實質性操作階段。從國家電網的收入結構看來，降薪應該說和盈利水平有一定關系。同時，國資委在限制壟斷央企薪酬方面出臺了很多措施要求，例如控制央企員工工資總額，以及要求電力行業員工清退一些三產股權等。

今年起，中國移動從集團層面到所有地方分公司，也統一對員工降薪。按照 “薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執行。國電集團也從年初開始從集團領導到分公司一線員工都下調了薪水，幅度在30%。薪酬的下降將來會成為趨勢。

上周，國資委主任李榮融表示，盡管工業企業今年都進入了一輪漲薪潮，但是央企薪酬再漲難度很大。他表示，企業要不要給職工加薪，一定要跟企業的競爭力，跟自身產品的競爭力相適應。