多位國家電網公司員工昨日向本報證實，月收入自年初以來已經下降。有國家電網員工透露，自4月份以來收入總和僅有3000多元，下滑近七成。但官方未確認此種說法。

降薪無通知 員工很“淡定”

據了解，國家電網員工收入主要以各種獎金為主。一位不愿意透露姓名的北京公司員工介紹，他工作近20多年，基本工資收入只有幾百元，加各種獎金后總收入從曾經的五六千上漲到七八千，奧運期間一度達到1萬多。但是最近幾個月來，收入猛降，4月份的收入不到2000元，其后幾個月的收入都是3000元。他證實，身邊很多同事都已減薪。

該員工表示，除了“之前聽人議論要降薪”之外，公司從未下發任何降薪通知。

另有國家電網總部的員工也證實，其月收入自年初以來就開始下調。但這位員工對此顯得較為淡定：“誰叫我們是國企，政府現在要控制國企員工的收入。”但對于究竟下調到多少錢才合適，這位員工打趣道，可能要降到社會大眾沒有怨言為止。

央企工資收入標準亟待制訂

對于此次降薪，有消息稱，今年4月國家電網召開第二季度工作會議，其中就要求加強收入分配改革。之后，大規模的降薪就悄然開始。

雖有媒體稱“降薪”已獲官方確認，但國家電網相關負責人士昨日并未向本報證實此說法，不過他表示，從目前國資委等各部門的表態和舉措來看，未來央企薪酬下降是大趨勢，例如目前國資委就對央企的工資總額有限制。

記者了解到，國家電網各省降薪幅度不一，下降比例由各公司自定。即使公司內部、管理層和一線職工的降幅也有所不同。

事實上，坊間對央企高收入的詬病之一就源于央企員工的收入始終處于灰色地帶，缺乏陽光透明的標準。

“究竟多少算高，本身標準就不明確。”一位央企員工自己也向記者如此抱怨。