“突擊提拔”，本來就是件讓人生疑的事情，而廣西河池市環江縣朝陽煤礦近日給它注入了新的“含義”：為“遵守”國務院今年23號文件要求煤礦和非煤礦山領導帶班并與工人同時下井的規定，這個煤礦不久前一次性提拔了7名礦長助理，輪流下井帶班;礦長、副礦長等因此得以繼續安坐辦公室。有網友驚嘆，如此行為，堪稱對“上有政策、下有對策”的最牛闡釋。

對此，這個煤礦的礦長一再強調，礦上原有領導“人手不夠”，而被突擊提拔的這些礦長助理，都按照領導待遇脫產，并且有安全資格證書，可以完成跟班盯崗工作，云云。言下之意，煤礦并未違反國家規定。

其實，礦長助理是否屬于礦領導、提拔對象是否有安全資格證書、能否做好安全監管工作等，本非大家關注的焦點。國務院23號文件之所以如此規定，目的是讓基層領導通過下井的切身感受，更加重視采礦安全，重視設法舒緩礦工壓力，并在緊急時刻方便應急指揮，從而加強煤礦、礦山的生產安全保障系數。

沒有與礦工兄弟“同生死、共命運”的勇氣和底氣，沒有對自家煤礦安全生產的自信，大概是突擊提拔“新領導”代替“老領導”下井的根源。人們懷疑，在這些礦領導眼里，只有自己的生命是寶貴的。這樣的思維，不僅是近年來屢屢發生礦難的重要原因，更是未來安全生產的一大隱患。要根除此類現象，想來并不困難：既然不愿履行職責，那么對這些“突擊提拔”他人為己“頂缸”者，應當一律“突擊免職”。