日前，河北開灤集團重新制定了領導帶班下井制度，明確規定包括董事長和總經理在內的各級管理人員下井帶班天數及任務要求，對當年無正當理由達不到規定次數或累計達不到規定要求次數較多的，引咎辭職或責令辭職。

制度要求，集團黨委書記、董事長、總經理每月下井不少于3次，集團分管煤炭生產、安全、技術的副總經理及總工程師每月下井不少于6次，其他黨政領導每月下井不少于3次。

集團負責生產、安全、機電的副總工程師及協助煤炭生產工作的總經理助理每月下井不少于6次，其他副總工程師及協助非煤生產工作的總經理助理每月下井不少于3次。

集團所屬礦業公司(礦)的經理(礦長)、黨委書記每月下井不少于10次，其中夜班不少于1次；負責生產、準備、安全、開拓、機電的副經理(副礦長)、總工程師每月下井不少于15次，其中夜班不少于2次；其他副職每月下井不少于6次。

開灤集團要求，集團公司人力資源部、紀委監察部將加強監督檢查，把深入井下、深入基層、帶班作業作為落實“高管人員崗位職責和工作標準”和考核高管人員思想作風建設的一項重要內容，定期予以通報。該集團將把高管人員深入井下、深入基層、帶班作業情況納入績效考核，與經濟利益掛鉤。

國慶節長假期間，河北開灤集團副總經理常文杰到下屬礦井著重檢查領導帶班下井制度的落實情況，并向節日期間奮戰在生產一線的職工表示慰問。