一個網帖帶著“死亡名單”最近現身網絡，牽出一起瞞報事故。半年前，陜西府谷縣新民鎮府新煤礦發生礦難造成6人死亡，礦上將部分遇難者遺體秘密運至鄂爾多斯市私了。目前，礦長已被刑拘，榆林市成立工作組趕赴府谷對這起瞞報事故展開調查。

對于很多人來說，礦難只是一個數字。為了礦難死亡人數的“可控”，一些人不惜踐踏死亡者的尊嚴，在他們的遺體上骯臟的做著手腳。府新礦難的瞞報以及將部分遇難者遺體秘密運至鄂爾多斯市私了，折射出一些人人性的泯滅，一個重要的問題是——這些人人性的泯滅根在何處？

府新煤礦對遇難者的不敬，源于刻意追逐自身利益。幾乎所有瞞報、謊報以及齷齪對待遇難者遺體的礦難事件，都存在這方面因素。一些人在官位、前途面前，在對金錢的考量之中，遇難礦工的尊嚴成為了無暇顧及的東西。當一個人、一伙人、一個單位、一個群體，為了自身利益而不維護乃至冒犯他人的尊嚴的時候，那一定是這個社會對利益看得太重，對人性看得太輕而結下的惡果。

府新煤礦不是一個黑礦，它證照齊全。一個正規的煤礦做出很不正規的事情，煤礦的所謂正規，只不過是擁有幾份蓋著公章的紙張而已，除此之外，它和黑礦又有什么區別？因此，當出現礦井瞞報、謊報事故的時候，當出現礦井秘密運走、偷偷掩埋遇難者遺體的時候，當出現礦井威逼、利誘遇難者家屬的時候，制度設計者需要認真想一想：要讓礦井真正正規起來，需要讓礦井及其管理者擁有人性。

現有制度恰恰在人性方面缺漏甚多——礦工在一家企業內能否活得更好，礦工們沒有太多發言權，不拖欠工資、不被虐待、遭受工傷后能得到應有補償，幾乎就是最佳狀態了；假如一家礦企善待職工而效益一般，另一家礦企苛對職工而效益較好，哪家礦企在領導內心分量更重、礦企領導前程更光明不難想象；制度對遇難礦工尊嚴的保護，僅限于冷冰冰的賠償金額，對遺體的送別形式、對家屬的精神撫慰等缺乏詳盡的規定……制度諸多缺漏造成的后果是：制度與人性的距離越遠，礦企及其管理者和礦工的情感的距離就會呈幾何級數放大，直至利益至上、個人尊嚴被無情忽略。

社會必須在乎包括遇難礦工在內的所有人的尊嚴，因為只有生命受到尊重，這個社會的價值觀才是正常的，整個社會才是健康向上的。試想，礦企能夠將礦難礦工遺體秘密運走“私了”，對活著的礦工的尊嚴又能尊重到哪里去？礦企如此，其他行業也很難會是凈土一片。當社會的某些群體根本就不尊重另外一些群體，各個群體之間的相互對立、相互抱怨、相互傾軋，也就絲毫不奇怪了。事實上，制度在這方面的糾偏，已經到了刻不容緩的地步。