編者按：5月21日，全國創先爭優理論研討會在北京召開，習近平同志出席會議并作重要講話，李源潮同志主持會議并講話。中國核工業集團公司董事長、黨組書記孫勤作大組發言，題為《創先爭優對豐富核工業精神的時代價值》的發言入選全國創先爭優理論研討會論文匯編。全文如下：

如何在歷史長河中凝聚創先爭優元素，不斷豐富歷史鑄造的企業精神，使之成為推進科學發展的新引擎，是做優做強中央企業的深刻命題。中國核工業集團公司擁有完整的核科技工業體系，肩負著國防建設和國民經濟與社會發展的雙重歷史使命。在創先爭優活動中，集團公司總結回顧核工業半個多世紀以來研制“兩彈一艇”和成為核電開拓者、領跑者、技術創新者的輝煌歷程，傳承核工業的創先爭優精神，為企業的改革創新發展注入了強大的動力。

一、創先爭優是形成企業精神的不竭源泉

半個世紀以來，核工業伴隨著創業、創新、創造的偉大進程，始終傳承著創先爭優的基因，孕育形成了“兩彈一艇”精神，并以“事業高于一切、責任重于一切、嚴細融入一切、進取成就一切”為價值取向。張德江同志曾說過，“四個一切”精神不僅是核工業精神,也是我們黨的精神,我們國家的精神,我們民族的精神，愈來愈顯示出時代價值。

創先爭優與時俱來，是強軍保國的“潛意識”。優秀和先進是共產黨員本質的特征和追求。核工業過去的創業時期，以國家需要為重任，成千上萬創業者踏上茫茫戈壁、高寒草原、窮山僻嶺，以天為被、地為褥，隱姓埋名，默默堅守，以身許國，把個人的命運、熱情和價值融入到一個民族與國家興旺發達的偉大事業里，讓核威懾在國家安全和改革開放中發揮至關重要作用，使“兩彈一艇”精神成為激勵國人奮發向上、為國家和民族強盛而拼搏的強大思想武器。在那個百廢待興的年代，黨中央英明決策，集全國之力發展核工業，這為核工業人注入了“興奮劑”，迸發了創先爭優的潛能，激勵核工業人開創奇跡。

創先爭優與時俱進，是自主創新的“核動力”。創先爭優隨著新時期、新形勢、新任務而不斷豐富和發展。核工業現在的創新時期，以爭創為“核動力”，加大科技研發力度，走出一條自主創新之路。緊密結合“四強四優”總要求，以“提升競爭能力，促進企業科學發展”為載體，激勵基層黨組織和黨員爭排頭、當先鋒，不斷促進科技創新。2011年，在核軍工核心能力建設、新型核反應堆、新材料、新技術、新型裝備制造等方面都得了重大突破，這些自主創新成果彰顯了創先爭優放射出的動力、熱量和電能。

創先爭優與時俱存，是競爭力的“驅動軟件”。 李源潮同志說，“如果個個爭先進、個個做優秀，這個國家、這個民族將是不可戰勝的。”核工業在未來的創造時期，將面臨國內外激烈的市場競爭，進一步做強做優，打造世界一流企業，需要建立創先爭優的長效機制，使之成為提升核心競爭力的“驅動軟件”，安裝“追求卓越、爭創一流”的規定程序，讓每一個黨支部都成為堅強堡壘，每一名共產黨員都成為先鋒旗幟，創造一個新的核工業，從而實現安全高效發展。這個“驅動軟件”更是保障核安全的殺毒軟件，輸入最先進的科技程序，確保核安全萬無一失，真正做到讓黨放心、讓國家放心、讓社會放心、讓人民放心。

二、創先爭優是推進企業科學發展的精神力量

創先爭優是學習實踐科學發展觀的重要實踐成果，是黨建工作的寶貴財富。這也進一步豐富和升華了核工業精神，不斷增強企業決策層的魄力，穩筑共產黨員的定力，激發干部員工的活力，使核工業十萬大軍把智慧、干勁和激情都凝聚到又好又快、安全高效發展的事業中來，更加自覺地以創先爭優精神加快轉變經濟發展方式，推動企業科學發展。

以創先爭優精神引領集團公司科學決策。推進企業科學發展，必須做好“頂層設計”。瞄準“做強做優、世界一流”愿景，對標一流，爭創一流。在創先爭優中，進一步提升思想認識，樹立“開放、包容、合作、共贏”的理念，奠定科學決策基礎；進一步提升發展戰略，以“集團運作、專業經營，科技興核、人才強企，精益管理、雙資推進”為經營方針，全面推進流程再造；進一步提升管理水平，堅持“三重一大”制度，規范決策行為，防范決策風險，提高決策水平。

把創先爭優精神轉化為共產黨員自覺行動。習近平同志指出：“共產黨員要堅持把創先爭優作為一種理念融入思想、作為一種動力融入工作、作為一種追求融入人生。”這就要求把創先爭優轉化為自覺行動。建立定期評議機制、績效考核機制、典型示范機制和支持保障機制，從制度上激勵黨員付諸行動。深入開展走訪100個基層黨支部、100名基層共產黨員的“雙百 ”訪談活動，全面推行亮身份、搭載體、作承諾、搞評議、抓兌現的“五步工作法”等，從活動上激發黨員自覺行動。大力倡導“我承諾、我努力、我兌現”，有效促使目標任務分解和落實。開展“筑堅強堡壘、樹先鋒旗幟”主題活動，營造爭當先鋒、爭創一流的“雙爭”氛圍。

用創先爭優精神培育干部員工價值取向。創先爭優就是要營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，形成爭創先進的價值觀。通過培育典型、樹立典型、推廣典型，形成鮮明、強勁、富有特色的價值輿論導向；通過黨建帶群建，植入企業文化中，融入員工觀念里。集團公司深入開展向“當代科技工作者的楷模”徐銤學習活動，組織先進事跡巡回報告，為干部員工樹立“身邊的榜樣”，吸引更多職工加入創先爭優行列。建立激勵機制，制定《員工獎勵暫行辦法》，形成分層次、經常化的激勵體系，培養人人可爭先、人人能立功的價值觀念，使創先爭優成為企業全員追求的價值取向。

三、創先爭優是發揚企業精神的重大引擎

創先爭優活動已進入總結時期，但創先爭優是永無止盡的，它將在歷史的進程中不斷發揮作用，釋放效應，為企業科學發展注入強勁動力，為發揚企業精神注入新的文化精髓。

從短板到長板，釋放標桿效應。創先爭優是“短板”變“長板”、“長板”變“標桿”的有力工具。通過國際對標，拉高標桿，打造世界一流企業。培育先進典型樹標桿，發揮黨員的標桿示范效應；用現身說法，讓“長板”引領“短板”，發揮標桿的激勵效應；開小灶，以先進為榜樣整頓改進落后，讓“短板”變長，發揮標桿的帶動效應。

從形式到內涵，釋放常態效應。創先爭優活動已經積累了許多好經驗、好機制，但不再僅僅停留在活動上，而要從外在的形式需要轉為內在的需求，克服一些黨員中存在的搭便車現象，著力解決黨員整體先進性問題；克服一些形式主義傾向，著力解決創先爭優的時效性問題；克服一些不切合實際的做法，著力解決推進工作的創新性問題，使創先爭優成為受歡迎、愛參加、起作用的常態載體。

從制度到行為,釋放文化效應。制度變則行為變，行為變則習慣變，習慣變則文化變。通過創先爭優，進一步完善企業管理制度，規范權力運行機制，營造“嚴謹、務實、創新、卓越、誠信”的企業文化，建立積極向上的道德準則，加強思想作風建設，逐步形成一種創先爭優文化，使爭創先進轉化為各級黨組織和共產黨員的自覺行動，提升企業文化魅力。

創先爭優是一個系統的科學體系，應堅持系統創新，使之成為今后黨建的系統工程，從而進一步提高創先爭優的科學化水平。