中國石油化工集團公司（下稱“中石化”）首度公開招募職業經理人。

9月10日，中石化銷售有限公司發布公告，面向社會公開招聘非油業務職業經理人。招聘范圍包括便利店、O2O、金融、廣告、汽車服務、環保產品等6大新業務領域共9名職業經理人。

作為新一輪國資改革的排頭兵，中石化在混合所有制改革上的一舉一動都備受市場矚目。此番公開招兵買馬，釋放出其未來業務發力方向上的諸多信號。

“放下身段”招才納賢

中石化新浪官方微博“石化實說”稱，這是中石化首次引入“職業經理人”制度，實行契約化管理。薪酬待遇實行協商保密工資制，與市場價位接軌。值得玩味的是，早報記者登錄中石化招聘網頁發現，這是其社會招聘頁面中惟一一條帶有崗位職務、應聘條件具體描述的招聘信息。

這意味著，公眾固有印象中高度封閉的石化巨頭首次“放下身段”，開始肩扛“職業經理人”的大旗招納賢士。“石化實說”的表述更為直接——小石頭喊你來石化吃飯。

不僅如此，6大領域的招聘崗位與中石化此前斬獲的一系列跨界合作高度契合，暗示了其未來業務的發力方向。

公告顯示，此次招聘的崗位包括：易捷公司副總經理、門店運營總監、物流總監、電子商務項目經理、金融業務項目經理、飲用水項目經理、汽服業務項目經理、快餐業務項目經理、廣告業務項目經理等9個職業經理人崗位。聯系該公司此前的跨界“聯姻”史可以發現，前述6個業務領域將成為中石化銷售有限公司完成從油品經銷商向綜合服務商跨越的重頭戲。

招聘公告還稱，報名應聘者應具備以下3個基本條件：一、具有良好的職業道德和職業素養。誠信守諾、遵紀守法、合規經營、勤勉盡責、處事公道、不謀私利，作風形象和職業信譽良好。二、具有勝任崗位所必需的經營管理能力，懂經營、善管理。具有良好的決策、執行、組織和協調能力，有較強的市場競爭意識、開拓創新精神和危機處理能力。三、具有良好的心理素質，身體健康。

從具體崗位描述來看，9個職位業務覆蓋全面且十分細化，同時均要求應聘者具備大學本科及以上學歷、至少4年以上相關領域工作經驗。“懂經營善管理”、“較強的談判能力”、“危機公關處理能力”、“良好的心理素質”、“能承受較大的工作量和壓力”，諸如此類的表述看似平淡無奇，但若真的以此為標桿，中石化銷售有限公司所要網羅的人才十分“高大上”。比如，易捷公司副總經理一職提出“6年以上大型連鎖零售企業商品采購、市場營銷等工作經歷，3年以上大型連鎖零售企業總部中層以上職位工作經歷”的要求。在物流總監的崗位職責中，甚至引入了“KPI指標”的績效管理理念。

傅成玉或任銷售公司董事長

事實上，早在8月25日，中石化集團董事長傅成玉就曾在公司中期業績推介會上對此作出預告。傅成玉稱，非油業務想象空間巨大、發展潛力巨大，是個金礦。其表示，目前國際上非油業務營業額和毛利占比均為國內20多倍，中石化借移動互聯跨界發展空間巨大，更能放大價值。

公開資料顯示，2013年銷售公司實現營業收入14986億元，非油品業務實現交易額133億元，非油品業務在總收入中占比較低。而美國目前有12萬座加油站設有便利店，這些加油站利潤總額的54%來自于非油業務。

目前，中石化銷售有限公司旗下全資子公司中石化易捷銷售有限公司已與太平保險集團、大型連鎖零售企業潤泰集團、西藏卓瑪泉、順豐速運、1號店等企業簽約開展合作。中石化銷售有限公司也與騰訊科技簽訂業務框架合作協議。按照中石化混合所有制改革時間表，預計第三季度結束的融資目前已進入倒計時。第一輪“無約束性報價”已經結束，根據央視財經8月28日的消息，騰訊、復星和人壽、人保和太保等37家財團已確定入圍第二輪約束性競價階段，投資門檻為30億元。

傅成玉表示，今后中石化仍將大力挖掘非油業務潛力，未來重點發展便利店、汽車服務、O2O、金融服務、環保產品和廣告等新興業務，打造全新商業模式，逐漸從油品供應商向綜合服務商轉變，通過跨界營銷讓加油的顧客得到更多的實惠。

“職業經理人”的招聘公告正是對此的呼應。

《中國基金報》報道稱，中石化銷售有限公司將設立11人董事會，包括中石化董事4人、社會資本董事3人、獨立董事3人、職工董事1人。除引入職業經理人制度外，中石化銷售有限公司將在管理層和骨干員工中實施股權激勵，考核體系也趨向市場化，以凈資產收益率和凈利潤增長率作為管理層考核的主要指標。

對于業內猜測的中石化銷售有限公司增資擴股之后的赴港上市計劃，傅成玉在2014年夏季達沃斯論壇會后表示：“股東如果要求上市，我們就計劃上市。”考慮到傅成玉延遲退休，其或將出任引資之后的中石化銷售有限公司董事長。