亚洲无码日韩AV无码网站,亚洲制服丝袜在线二区,一本到视频在线播放,国产足恋丝袜在线观看视频

關(guān)于我們 | English | 網(wǎng)站地圖

評(píng)論:警惕新的“人才斷層”形成

2014-10-08 08:44:01 中國(guó)煤炭網(wǎng)   作者: 平子  

煤炭市場(chǎng)進(jìn)入“寒冬”以來(lái),“減人提效”成為一些煤炭企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)的重要手段,在這樣的背景下,一些煤炭企業(yè)人員“能出不能進(jìn)”,一年一度的校園招聘沒(méi)有了,吸收大中專院校畢業(yè)生的門關(guān)閉了。如果長(zhǎng)期這樣人才只出不進(jìn),恐怕會(huì)和上世紀(jì)90年代到本世紀(jì)初煤炭困難時(shí)期一樣,再次形成新的“人才斷層”。

上世紀(jì)90年代煤炭困難時(shí)期,煤礦收入太低,工作生活條件太差,加上大中專院校招生、就業(yè)政策改革,大中專院校畢業(yè)生沒(méi)人愿意到煤礦就業(yè),煤炭院校壓縮甚至取消煤炭類專業(yè),煤炭企業(yè)人才只有消費(fèi)沒(méi)有培養(yǎng),只有流失沒(méi)有進(jìn)入,以致出現(xiàn)“人才斷檔”“人才斷層”。隨后,進(jìn)入煤炭“黃金十年”迎來(lái)煤炭企業(yè)大發(fā)展時(shí),“人才斷層”造成的惡果開(kāi)始暴露,“黃金十年”中前頭幾年礦難頻發(fā)不能說(shuō)和“人才斷層”沒(méi)有關(guān)系。同時(shí),為了解決人才短缺問(wèn)題,煤炭企業(yè)都拼命招人才,招不到煤礦主體專業(yè)的學(xué)生,就招類似專業(yè)的,然后自己花錢送去往煤礦主體專業(yè)方向培訓(xùn)。這樣“人才斷層”之后,煤炭企業(yè)又一下子進(jìn)了一大批年齡相當(dāng)?shù)拇笾袑T盒.厴I(yè)生,雖然緩解了人才缺乏問(wèn)題,但是“人才浪費(fèi)”隨之而來(lái),這批人才在職業(yè)生涯中必然要面對(duì)晉升每一級(jí)管理崗位時(shí)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的問(wèn)題,未來(lái)這種局面還將持續(xù),這對(duì)個(gè)人有點(diǎn)不公平,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)則是一種“人才浪費(fèi)”。

“吃一塹長(zhǎng)一智”,煤炭企業(yè)應(yīng)該吸取以往的教訓(xùn),防止“人才斷層”再度出現(xiàn)。經(jīng)過(guò)煤炭“黃金十年”,煤炭企業(yè)的工作生活條件大為改善,現(xiàn)在只要企業(yè)愿意招聘而且薪酬合理,大中專院校畢業(yè)生還是可以招進(jìn)來(lái),所以,煤炭企業(yè)要有戰(zhàn)略眼光,要有主動(dòng)建設(shè)“人才梯隊(duì)”的意識(shí),在企業(yè)困難時(shí),仍舊對(duì)人才敞開(kāi)大門,做好人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)工作,為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。




責(zé)任編輯: 張磊

標(biāo)簽:煤炭市場(chǎng)