1月12日，黑龍江龍煤集團(tuán)雞西礦業(yè)公司一批各專業(yè)的“拔尖人才”上榜，成為該公司“人才庫”里的精英。

從2013年開始，雞西礦業(yè)下工夫做好做大人才項(xiàng)目。該公司出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦年輕優(yōu)秀工程技術(shù)人員管理的有關(guān)規(guī)定》，對(duì)煤礦工程技術(shù)人員的崗位調(diào)劑、待遇、選拔任用等方面做了詳細(xì)規(guī)定。

目前，雞西礦業(yè)已擁有各類專業(yè)技術(shù)人員8257人，其中本科以上學(xué)歷的3837人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的46%，有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的4644人。

“讓人才都有施展才能的舞臺(tái)”是雞西礦業(yè)人才戰(zhàn)略的基本構(gòu)想。近兩年來，該公司提拔任用的中層干部中，專業(yè)技術(shù)人員占到68.5%。2012年以來，該公司任命了24名采礦、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)、洗(選)、地測(cè)等首席工程師，都是清一色的“少壯派”。

“企業(yè)再困難也不能讓人才吃虧”是雞西礦業(yè)定下的一條硬規(guī)定。2012年下半年，該公司生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境。在資金極度緊張的情況下，該公司仍然兌現(xiàn)人才待遇。該公司去年兌現(xiàn)了拔尖人才的津貼待遇，7月拿出15萬元資金獎(jiǎng)勵(lì)了49個(gè)科技創(chuàng)新項(xiàng)目，去年底拿出25萬元獎(jiǎng)勵(lì)了57個(gè)科技創(chuàng)新項(xiàng)目。去年，該公司在兌現(xiàn)人才待遇上支出1500萬元。

雞西礦業(yè)還幫助職工解決后顧之憂。兩年來，該公司為在煤礦工作的20多名優(yōu)秀定向畢業(yè)生的家屬安排了工作。在雙河礦，青年技術(shù)人員享有單間宿舍；梨樹礦對(duì)技術(shù)人員實(shí)行倍數(shù)工資制，使他們能夠享受礦人均1.5倍的工資；榮華礦工資分配積極向生產(chǎn)一線技術(shù)人員傾斜。

雞西礦業(yè)還設(shè)立了人才管理監(jiān)督專線電話，接受投訴，保證人才合法權(quán)益不受損害。

去年2月，雞西礦業(yè)的人才強(qiáng)企平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目被黑龍江省委組織部評(píng)定為“全省特色人才項(xiàng)目”，該公司成為該省唯一獲此榮譽(yù)的企業(yè)。