安全是一種素質、是一種修養，是永遠追求的目標。在日常安全管理過程中，我們通過總結發現，98％的事故是因為人的原因引起的，而人為原因當中，由于員工錯誤的習慣而產生的事故又占了很大部分。充分的數據說明，員工安全意識差、安全行為差、安全習慣差，越來越成為制約企業安全生產的瓶頸。

一個人一天的行為中，大約只有5％是屬于非習慣性的，而剩下的95％的行為都是習慣性的。即便是打破常規的違章，最終可以演變成為習慣性的違章。企業在安全文化建設過程中，要培養員工養成遵章守紀的習慣，做到領導在與不在一個樣，有人檢查和沒人檢查一個樣，不偷懶，不冒險，不違章，不放過任何隱患，讓自己傷害自己成為不可能。只有好的安全習慣，才能做到不傷害他人，這是最起碼的職業道德。每個人都有自己的習慣：習慣的思維方式和習慣的行為方式，自覺或不自覺地按照自己的習慣在工作、生活、與人交往或是思考問題。安全文化要求組織中的每一個人都以“安全第一”的方式來思考問題和付諸行動。安全文化和群體習慣，無論是“圍墻內”還是“圍墻外”都需要正確的引導，讓“按章辦事”成為習慣，“三思而后行”成為習慣，安全問題的的確確“優先考慮”成為習慣……

任何事故的發生,都是由人的不安全行為和物的不安全狀態兩者在特定的條件下造成的.雖然人與物兩大因素都是釀成事故的直接原因,但從大量的事故統計分析結果中可以看出,絕大多數事故產生的原因都與人的不安全行為有關,而人的行為又與心理因素緊密相關。所以,控制人的不安全行為和遏制事故發生的辦法之一就是，引導員工養成良好的安全習慣，杜絕錯誤的安全習慣。