國資委新聞中心官方微博25日發布消息，詳細解析國務院國資委在媒體通氣會上提出的“十項改革試點”。

第一，落實董事會職權試點：董事會建設是完善現代企業制度、規范公司法人治理結構的核心。2014年開始，國資委在中國節能、中國建材、國藥集團、新興際華4戶企業啟動落實董事會職權試點，今年將進一步完善原有試點，擴大試點范圍，再選擇3—5戶企業進行試點，同時指導推動各地開展這項試點。

第二，市場化選聘經營管理者試點：市場化選聘國企經營管理者，是國企人事制度的重大改革，也是國企領導人員管理體制機制的重大轉變。今年，這項試點將在各級履行出資人職責機構直接監管的國有獨資、控股的一級企業進行，國資委和各省市將分別選擇3-5戶企業進行試點。包括四方面工作：

（1）依法落實董事會在經理層成員選聘、業績考核、薪酬分配等方面職權；

（2）堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者相結合；

（3）主要采取公開遴選、競聘上崗、人才中介機構推薦等市場化方式；

（4）規范實行聘任制和契約化管理，簽訂聘任協議和業績合同，嚴格聘期管理和目標考核，實行市場化退出。

第三，推行職業經理人制度試點：本次試點，將從市場化選聘經營管理者試點的單位中，優先選擇2-3戶處于充分競爭領域的商業類企業，以及經營困難、重組改制、發展混合所有制經濟等企業。同時鼓勵中央企業選擇部分條件成熟的二三級公司開展試點，支持各地開展這項試點工作。

第四，企業薪酬分配差異化改革試點：計劃選擇處于競爭性行業或領域、公司治理機制建立健全、董事會建設和運作比較規范、已實行或正在試點職業經理人制度的中央企業，開展試點。試點人員范圍為，試點企業中市場化選聘和管理的職業經理人。

第五，國有資本投資、運營公司試點：改組組建國有資本投資、運營公司，是完善國有資產管理體制、以管資本為主加強國資監管的一項重要任務。繼2014年相關試點工作之后，今年，國資委將選擇3-5戶企業開展國有資本投資公司試點，推進誠通集團、國新公司改組為國有資本運營公司工作。

第六，中央企業兼并重組試點：2015年，國資委會同有關部門完成6對12戶央企重組、鐵塔公司組建；初步探索了以鐵塔公司為代表的共享競合模式、以國家電投為代表的產業鏈縱向聯合模式、以中國中車為代表的產業鏈橫向聯合模式。下一步將探索更多更有效的途徑方式，積極穩妥做好央企兼并重組。

第七，部分重要領域混合所有制改革試點：電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等領域是國有資本相對集中的領域。在這些領域開展混合所有制改革試點示范，具有重要意義。今年上半年，將確定首批試點企業，并著手制定試點實施方案，下半年正式啟動試點，穩妥有序推進相關改革工作。

第八，混合所有制企業員工持股試點：試點主要是探索在什么樣的企業實行員工持股，以什么樣的方式實行員工持股，員工怎樣轉股退股等，確保員工持股公開透明，防止利益輸送。今年計劃在中央企業層面選擇10戶子企業，指導各省市分別選擇10戶企業開展試點。

第九，是國有企業信息公開工作試點：今年計劃在中央企業圍繞董事會信息披露、財務信息公開等方面開展試點，指導地方國資委選擇若干重點企業試點。國資委將積極建設統一的國有企業信息公開平臺，為中央企業信息公開提供支持，為社會公眾查閱信息提供服務。

第十，是剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題試點：近年來，中央、國務院及有關部門先后出臺一系列政策措施，支持國企分離辦社會職能，分離移交“三供一業”工作在多省市有序推進。下一步，計劃選擇2-3戶央企推進所辦教育機構深化改革試點，選擇2-3個城市開展國企退休人員社會化管理試點。