全球著名獵頭機構Hays近日發布2016全球油氣行業薪酬報告，調查樣本涉及全球油氣行業178個國家28個專業領域的4000多名行業從業人員。

Hays在全球240個地區設有辦公室，雇員超過9000人，業務涉及20余個大類的各行各業的人力資本評估和行業獵頭。

地區平均薪酬

2015年，亞洲本地員工收入穩中略有上升，中東地區的外來員工收入也略有上升。亞洲外來員工年薪11萬美金，本地員工只有不到一半的約5萬美金?？瓷先ノ覀儾簧僭谥袊膹臉I人員屬于“被平均”的范圍。

不過，據我們猜測，由于收入數據主要是受訪者自己申報，不排除有報高的可能性。此外，行業平均水平中也含有高管收入，所以可能導致最終的平均值與個人實際情況偏差較大。而獵頭相關數據或許也說明，邁出一步跳出系統內擁抱自由和不確定，可能是薪酬大幅度提高的機會。不過當下行業不景氣的情況下，風險和機遇并存。

油氣行業涉及的28大領域中，對職場新人而言，設備調試/商務/地質科學家/機械/化工流程/儲量工程師/海底與管道以及IT等崗位起薪偏高，在4萬美金之上；對資深員工來說，仍然是地質科學家收入最高，達到10.8萬美金；對中層管理職能來說，是海底與管道崗位收入最高，達到12.97萬美金，而對高管職能來說，也是地質科學家含金量最高，年薪達到22.56萬美金。東南亞、東歐仍然是薪酬的洼地，同時也是人力成本的洼地。無論對職場新人、資深員工、管理階層還是顧問角色來說，國際巨頭支付的薪酬都明顯偏高；油服公司則是最低。

咨詢行業和承包商過去5年的薪酬水平穩定，國際巨頭和油服公司的薪酬水平下降明顯。

薪酬變化預期

收入拖后腿總好過被裁員吧？報告中沒有詳細涉及裁員補償情況，但顯示出行業心態非常悲觀，裁員幾率持續居高不下。

受訪者對公司穩定性的預期甚至要差過2010年金融危機后的恢復期。高達31%的受訪者認為未來12個月員工人數會收縮，僅有37%的受訪者認為員工人數可能上升。對合同雇員的穩定性預期情況類似，高達30%的受訪者認為未來12個月員工人數會收縮，僅22%的受訪者認為員工人數有望上升。同理，高達29%的受訪者認為外派員工會減少。

高達15%的雇主對油氣行業缺乏信心，為過去5年以來最差狀況，23%的雇主對油氣行業充滿信心，好于2011年的水平。

而經濟環境不穩定性仍然是雇主的主要擔憂所在，但未來有所緩和，其次是對油氣行業專業技術人才缺乏的擔心，未來逐漸增強。