經濟增速放緩，油價低位徘徊，震顫人心。

“十三五”開局之年，中石油西南油氣田公司開辟勘探新區6個，鉆獲高產氣井30多口，產量超過195億立方米，年產量及其同比增幅創歷史紀錄，經營業績躋身中石油勘探開發領域第一方陣前列。

逆勢前行而接力昨天的燦爛，穩中求進而奠基明天的夢想，一段不凡的路。

站在新起點

一輪前瞻性的頭腦風暴，厚植接力新優勢

四川省蒼溪縣伏龍村，山路彎彎，龍004-X1井坐落其間。2016年12月26日，這口井開井，日產氣18萬立方米，與12萬戶居民一天的用氣量相當。

龍004-X1井，中石油西南油氣田公司至今最年輕的氣井。采氣班長張偉慶說，快建快投，只為市場之需，“從大半年前的冷到現在的旺，天然氣市場變化太大。”

可持續發展，離不開市場；拓展市場，需要智慧與膽識。

跨進“十三五”之時，中石油西南油氣田公司有喜有憂。喜的是發現高石梯-磨溪區塊天然氣富集區，高水平建成百億方特大型氣田和長寧—威遠國家級頁巖氣示范區，新增130多億立方米年產能；憂的是經濟大環境偏冷，穩中求進困難重重。

難題，怎么看？

中石油西南油氣田公司的回答是：天然氣市場前景廣闊。從國家發展理念的視角看，推進綠色發展，重慶、四川建設長江上游生態屏障，必然驅動天然氣的更廣泛應用；從市場擴展的時間軸看，天然氣需求整體呈上升趨勢，供不應求時段遠高于供大應求。

破解難題，怎么辦？

中石油西南油氣田公司的選擇是：站在新起點，奮力再出發。總經理、黨委書記馬新華說，接力建設年產300億立方米大氣區，至2020年實現目標，2016年是新起點；順勢而為，發展戰略由“資源、創新、人才”變為“創新、資源、市場、低成本”，這是新起點；企業的成長融入區域經濟社會發展的時代潮流，再給力“氣化川渝”，這也是新起點。

站在新起點，號角聲聲急。2月1日，建設大氣區的“框架”獲198名員工代表通過；6月28日，公司黨代會號召各級黨組織為建設大氣區提供堅強的思想、政治、組織保證；10月27日，科技大會議定全面提升創新能力的措施。

尊重創新，樹立“地標”。中石油西南油氣田公司頒發史上最重創新獎，5個特別貢獻團隊分享1000萬元；6名技能專家的工作室投運，廣泛撒播弘揚“工匠精神”的種子。

自我加壓，滾石上山。敲定的“年產氣180億立方米、日產能超過6000萬立方米”年度建設目標，史無前例。深秋時節，面對需求旺市，再添300萬立方米日產能的建設工程，龍004-X1井正是其中之一。

慧眼識難，清醒的自覺；攻堅克難，擔當的自信。

構建新格局

一組戰略性的探索實踐，拓展成長新空間

春種一粒粟，秋收萬顆子。伴隨中石油西南油氣田公司增儲量、提產量的系列工程展開，戰略性新格局悄然顯現出來。

2016年5月，老采氣工郭小紅得知勘探開發“五大工程”之一與自己工作的廣安氣田很近，喜形于色：老井枯竭停產，就去附近的新井上班，不長途搬家，大好事。

四川盆地天然氣勘探開發，歷經50多年，有待勘探開發的目標大多是“硬骨頭”。正在實施的五大工程，包括四川盆地中部、東北部、西北部、東部的新區塊新儲層和頁巖氣勘探開發工程，埋藏深，技術及施工難度大。

五大工程，承載著五大勘探開發夢想。第一批科研、工程項目初步完成，取得系列勘探新進展，四川盆地首次在約4億年前形成的“泥盆系”地層獲工業氣流，尤其鼓舞士氣。2016年7月，又一批科研成果“演化”為勘探新區的井位，五探1等新井付諸實施。2016年12月，四川頁巖氣公司成立，頁巖氣開發再添生力軍。

更上一層樓，科技是先鋒。中石油西南油氣田公司支撐五大工程新格局的“關鍵技術研究與應用”攻關項目，由資源增儲、新區開發、老區穩產、頁巖氣等6個專業方向組成，形成了科研新格局。

2016年2月，攻關項目開始頂層設計，10個月轉瞬即過，13個科研子課題的基本目標、內容、方法浮出水面：探索3項勘探理論、17項核心技術，鍛煉、培養一批專家；保持儲量高峰增長，高石梯——磨溪區塊、高含硫氣田、老氣區、頁巖氣分擔產氣重任。

構建五大工程新格局、科研新格局之際，開放合作也呈現新格局。

“十二五”期間，生產建設隊伍和科研人員來自“五湖四海”。高磨區塊、長寧—威遠頁巖氣區塊產能建設工程，云集中石油、中石化及國內外的80多個企業，同臺競技，攜手成長。

進入“十三五”，開放合作再度升溫。16人專家團隊走進國內著名油氣科研機構，尋計問策，友好結盟；7家國外知名公司的專家應邀到成都，開展技術交流；與國外企業簽訂合同，合作開發內江—大足等頁巖氣區塊；包括985高校在內的10多所高校被列為意向性合作對象，借腦引智，壯大實力。

集思廣益，戰略探索，思路清晰，地廣天闊。

開啟新境界

一套突破性的路徑之變，激發實干新活力

油氣市場酷寒，企業要穩中求進，降本增效是必然選擇。

一組數據，刻畫了中石油西南油氣田公司2016年度氣田開發的新水平：與2015年度相比，產量穩步增長，井均日產量增加0.85萬立方米，創效產量的比例增長3.9%，1億立方米產能的投資、生產操作成本呈下降趨勢。

在老氣田，中石油西南油氣田公司應用“氣藏精細描述”新技術，分析老井剩余儲量規模，“舍芝麻、留西瓜”，優化采輸氣工藝流程，關停低產無效氣井50口、生產設備16套，節省成本約4500萬元。

在新氣區，以地質研究新成果為布井導向，應用水平井、大斜度井和儲層改造新技術，提高單井產量，實現了新氣區快速增產，少鉆井8口，減少投資約6億元。

磨溪區塊龍王廟組氣藏，國內探明儲量最大的優質氣藏。中石油西南油氣田公司組織聯合攻關團隊，特制企業史上第一個“開發全生命周期管理規定”，為提高儲量最終采出程度、綜合經濟效益指明方向。如今，磨溪區塊40口井開井產氣，單井日產量為四川盆地之最。

降本增效的新境界，以技術創新為核心路徑。提振銷量的新境界，則以供給側結構性改革為遵循，靠“予人玫瑰，手留余香”。

2016年5月，中石油西南油氣田公司結合國家價格政策、川渝產業發展趨勢，優選用戶，實施“淡季優惠氣價”促銷策略。據不完全統計，14家天然氣工業用戶享利1.7億元，贏得轉型升級窗口期；公司擴大銷量5.8億立方米，增收8.6億元。

穩中求進，人是最重要的決定因素。

溫暖群眾，中石油西南油氣田公司聚焦基層，企業“過冬”，薪酬向一線員工傾斜；關注困難群體，無一名困難員工子女輟學，大病員工100%獲幫扶。

溫暖群眾的新境界，中石油西南油氣田公司體現在“力推人才綻放才華”上：試行“專業技術崗位序列”，從首席專家到技術員，分為9個層級；競聘上崗，讓專業的人才干專門的事業；凸顯人才價值，薪酬水平依次與公司高層、中層、基層管理人員比肩。一位新入職的碩士說，教授級高工不再是職業生涯的“天花板”，肩上的壓力更大，但通向遠方的路更明。

尋找“大場面”，天道酬勤；建成大氣區，事在人為。