同煤集團大斗溝煤業公司工會的144名群監網員每天下井前先到井口群眾安全監督工作站領一張“安全檢查表”。因為在工作現場，他們必須按照檢查表上的內容對現場安全狀況進行認真排查，對存在的不安全隱患如是填寫;升井后，把檢查表交回井口群眾安全監督工作站。今年以來，144名群監網員將74起不安全隱患消滅在萌芽狀態，還在作業現場制止“三違”11人次。采運隊安全網員王積勝共排除事故隱患17起，制止“三違”6人次，在“安康杯”競賽活動中，被集團公司評為“十佳安全衛士”。

一份令人驚嘆的“成績單”，來源于該公司每一名群監網員對每一個安全細節的“較真”。在公司井口群眾安全監督工作站制作的《井下作業安全檢查表》上，分別列著作業風險、安全措施、安全工具、安全環境、制止“三違”等7大項20多項小內容，涉及監測監控、巷道支護、勞動保護、管路吊掛、材料碼放等關于安全的方方面面的內容。此外，還有采、機、運、通四個專業的“安全檢查表”，都是為群監網員履職盡責而“量身訂制”的。每支生產隊每次下井，都有群監網員帶著這樣一張表，逐項填寫，全程監督。

該公司工會協調公司有關部門，實施了“零扣款、零扣分”制度，即對群監網員匯報違章和隱患的責任單位及個人不進行考核，經井口群眾安全監督工作站工作人員整理下發通報后，由安監部門督促整改。如此一來，群監網員沒有了“得罪人”的后顧之憂，查處違章和隱患的“膽量”越來越大，為群監網員開展工作創造條件。

為了確保這支隊伍精干有力，該公司工會還嚴格執行“四不準三辭退”制度，即群監網員業務技能不強不準入、安全意識不強不準入;群監網員出現違章辭退、本班發生事故辭退、在崗不匯報隱患和制止違章辭退。多年來，該公司工會嚴格執行這項制度，不僅讓群監網員心服口服，盡心盡責履職。

多年來，該公司行政堅持撥付專款用于群監網員補貼獎勵，極大地調動了群監員的積極性。同時，該公司工會也采取了許多舉措來提升群監網員隊伍素質，如每月召開一次例會，群監網員通過講述身邊不安全事例，共同提高;每季度舉辦一次理論考核，對群監網員應知應會進行考核，獎優罰劣;每年進行一次隊伍整頓，對群監網員舉辦為期三天的脫產培訓，考核合格后方可持證上崗。